Contrats de travail

Le contrat de travail doit-il toujours être écrit ?

• Oui, dans tous les cas

• Non, ce n'est jamais obligatoire

• Tout contrat de travail doit être écrit, sinon est considéré comme un CDI

• Oui, sauf pour les cadres supérieurs

• Oui, et il est révisable chaque année obligatoirement

On peut négocier son contrat de travail avant d'être embauché ?

• Oui, c'est tout à fait légal

• Oui, mais uniquement pour les cadres

• Oui, uniquement pour les cadres et agents de maîtrise

• Non, c'est le patron qui fixe les règles

• Non, ce sont des contrats types imposés par la Loi

Dans le contrat, mon employeur peut m'interdire de travailler chez un concurrent, même après mon départ ? (Plusieurs choix possible)

• Oui, il fait ce qu'il veut

• Oui, mais dans certains secteurs professionnels

• Oui, mais dans une zone et une durée limitée

• Non, c'est illégal

• Oui, s'il maintient la rémunération pendant la durée de l'interdiction

Quelle est la durée de la période d'essai ?

• 1 semaine pour les ouvriers, 1 mois pour les employés, 2 mois pour les maîtrise et cadres

• 1 mois pour tous

• C'est variable selon les conventions collectives

• C'est au choix de l'employeur

• Elle peut être négociée au moment de l'embauche

Peut-on rompre une période d'essai ?

• Oui quand on veut

• Oui sous certaines conditions

• Non

• Oui avec l’accord de l’employeur

Quel type de contrat de travail n'existe pas ?

• CDI à durée déterminée

• Contrat de mission

• Contrat d'apprentissage

• Contrat de sous-traitance

• Contrat sénior

Peut-on renouveler un CDD ?

• Oui indéfiniment

• Non

• Oui sous certaines conditions

Quel document vient compléter ou modifier un contrat de travail ?

• Un avenant

• Un codicille

• Un émargement

• Une convention de modification

• Aucun, un contrat signé est un contrat signé

Quel évènement ne peut pas mettre fin au contrat de travail ?

• Le décès

• La démission

• Le licenciement

• La mutation

• Aucun