FOL

¿Qué son las competencias?

• Caract. innatas de las personas que no pueden ser adquiridas

• Caract. individuales de las personas que no son medibles

• Caract. subyacentes de las personas, relacionadas con la actuación en el puesto de trabajo

¿Qué competencias no pueden predecir el éxito laboral?

• Los rasgos de la personalidad

• Los conocimientos

• Los valores

• Ninguna es correcta

¿Qué es el Fondo de Comercio?

• El valor de mercado del total de la empresa

• El valor que establezcan en el Mercado de Valores

• La diferencia entre el Valor de Mercado y el Valor Contable

Las características que deben reunir los objetivos para poder llevarlos a efecto son:

• Alcanzables

• Consensuados

• Medibles

• Todas son correctas

El análisis potencial de los empleados viene determinado por:

• Capacidades intelectuales

• Nivel de adecuación al puesto que ocupa

• Evaluación del desempeño

• Todas son correctas

El talento individual es la capacidad de una persona para obtener...

• Resultados medios y ordinarios a los de su entorno

• Resultados inferiores a los de su entorno

• Resultados extraordinarios a los de su entorno

• Resultados no inferiores a los de su entorno

El conocimiento útil para la empresa que poseen las personas que trabajan en ella y su capacidad de aprender se denomina Capital...

En la gestión por competencias se da prioridad a...

• Los recursos materiales

• Los recursos humanos

• Los recursos económicos

• Los directivos

El índice que relaciona el número de bajas no deseadas por el número de empleados se denomina...

El responsable de la fase de evaluación de objetivos es:

• El técnico de RRHH

• El mando

• El colaborados

• El director de RRHH