Derecho Laboral

En caso de duda en la aplicación e interpretación de una norma

• Se resuelve a favor de la empresa

• Se resuelve a favor del trabajador

• Ambas partes deben llegar a un acuerdo

• Queda a discreción de la empresa

La primacía de la realidad sobre las formas se refiere a:

• Que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de los documentos, debe darse preferencia a lo que sucede en el terreno de los hechos

• Que lo que no está explícitamente prohibido, está tácitamente permitido

• La protección especial que la ley laboral ofrece a la mujer trabajadora embarazada o en periodo de lactancia para no ser despedida

• Ninguna de las anteriores

Los elementos constitutivos de un contrato laboral son:

• Prestación personal del servicio, remuneración y periodo de prueba

• Remuneración, periodo de prueba y seguridad social

• Prestación personal del servicio, subordinación y remuneración

• Remuneración, seguridad social y prestaciones sociales

Son contratos laborales

• Prestación de servicios, obra labor y accidental o transitorio

• Prestación de servicios y aprendizaje

• Indefinido, aprendizaje, fijo y obra o labor

• Indefinido, fijos, obra o labor y accidental o transitorio

Son obligaciones en todo contrato laboral

• El periodo de prueba y el preaviso

• El pago de seguridad social y prestaciones

• La prórroga y el preaviso

• Ninguna de las anteriores

Es correcto decir sobre el periodo de prueba que:

• Tiene una duración máxima de 3 meses y en el no hay derecho al pago de prestaciones

• Tiene una duración máxima de 2 meses y es necesario dar preaviso

• Tiene una duración máxima de 2 meses, en el se puede terminar el contrato sin previo aviso y se tiene derecho a prestaciones

• El empleador puede prorrogarlo por más de 2 meses siempre y cuando lo haga por escrito y previo al vencimiento del plazo inicialmente pactado

La diferencia entre concurrencia y coexistencia de contratos es:

• En la concurrencia el trabajador puede celebrar contratos con varios empleadores. En la coexistencia no puede hacerlo por la cláusula de exclusividad

• En la concurrencia el trabajador puede realizar múltiples contratos con su empleador. En la coexistencia el trabajador puede celebrar contratos con varios empleadores

• En la concurrencia el empleador tiene varios trabajadores y en la coexistencia sólo puede tener un trabajador

• Ninguna de las anteriores

Las licencias que el empleador está obligado a reconocer son:

• Maternidad, paternidad, aborto, lactancia, luto, al elector y al jurado de votación, calamidad doméstica, permisos sindicales y entierro de compañeros

• Matrimonio, citas médicas, reuniones escolares, citaciones judiciales

• Suspensiones, faltas injustificadas, citas médicas y citaciones judiciales

• Maternidad, paternidad, luto, citas médicas, permisos sindicales y entierro de compañeros

Son prohibiciones del empleador:

• Sancionar disciplinariamente a los empleados, la solicitud de cumplir deberes extras de colaboración

• Terminar el contrato con base en una causa legal o una justa causa, la formulación de circulares o memorandos

• Realizar prueba de embarazo y VIH, cobrar exámenes médicos de ingreso y egreso, acoso laboral

• Realizar exigencias de fidelidad laboral o lealtad empresarial

Para dar por terminado un contrato laboral por justa causa es necesario:

• Escuchar en descargos, tener pruebas y dar preaviso

• Tener pruebas, garantizar el derecho a la defensa y solicitar permiso al ministerio del trabajo

• La existencia de una tipificación precisa, garantizar el derecho a la defensa, invocar oportunamente y tener pruebas

• Ninguna de las anteriores