El Derecho del trabajo

La actividad regulada por el Derecho del Trabajo es…

• El trabajo personal, voluntario, dependiente, retribuido y por cuenta ajena.

• El trabajo personal, voluntario, dependiente, retribuido y por cuenta propia.

• Cualquier actividad retribuida.

Desde que el empresario tiene conocimiento de ellas, las faltas graves prescriben a los…

• 10 días

• 20 días

• 60 días

Entre los deberes laborales no se encuentra:

• Contribuir a la productividad de la empresa.

• Aumentar el número de horas de trabajo en función de la producción requerida.

• Trabajar en base a los principios de buena fe y de diligencia.

En el supuesto de que existan dos o más normas del mismo rango aplicables a un caso concreto, se aplicará:

• La que esté indicada en el contrato de trabajo.

• La que disponga el convenio colectivo de aplicación

• La que en su conjunto resulte más favorable para el trabajador

No se pueden imponer sanciones que consistan:

• En reducir el número de días de vacaciones.

• En reducir el salario del trabajador.

• Ambas son correctas.

En virtud del poder de vigilancia, el empresario podrá instalar videocámaras:

• En cualquier lugar de la empresa, en base al derecho de propiedad privada.

• En las zonas de descanso, pero no en los vestuarios.

• En los lugares donde se desarrolle el trabajo.

En caso de conflicto de normas, ¿cuál prevalecerá en virtud del principio de jerarquía normativa?

• El contrato de trabajo.

• El convenio colectivo.

• La más favorable para el trabajador.

El derecho a la ocupación efectiva en el puesto de trabajo significa que:

• El empresario debe proporcionar al trabajador trabajo suficiente y los medios necesarios para desarrollar el mismo.

• Los trabajadores tienen derecho a cobrar su sueldo el día acordado.

• Los trabajadores podrán utilizar los medios de la empresa, siempre y cuando lo hagan de manera diligente.

¿Cuál de los siguientes derechos es un derecho fundamental de los trabajadores?

• El derecho al salario.

• El derecho al descanso dominical.

• El derecho a la huelga.

En el caso de que un trabajador individual quiera reclamar un despido, deberá acudir en primer lugar:

• Al Tribunal Superior de Justicia de la CCAA

• A la Audiencia Provincial

• Al Juzgado de lo Social