CONTRATOS LABORALES

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MARIA JOSE NEVADO DEL CAMPO

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10 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

.¿Quiénes tienen capacidad para contratar?

Los mayores de 16 años

las personas mayores de 16 y menores de 18 si viven de forma independiente con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores

Los mayores de 14 años con el consentimiento de los padres

Ninguna de las anteriores es correcta

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

. ¿De cuanto tiempo no podrá exceder la duración del periodo de prueba en los contratos de trabajo para titulados superiores de FP?

1 mes

3 meses

seis meses

15 días

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Se podrá rescindir la relación laboral durante el periodo de prueba?

Nunca

Se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes sin alegar causa alguna y sin preaviso

Sólo con un previos de 10 días

Sólo si quiere el trabajador

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

En que único caso no se puede establecer periodo de prueba ?

Cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en tu empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.

Cuando el trabajador no tenga calificación

Si el trabajador es familiar del empresario

No hay ningún caso sin periodo de prueba

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Contenido del contrato de trabajo

Identidad de las partes

Fecha de comienzo

Domicilio social

Categoría, cuantía del salario, duración y convenio

Todas las anteriores conjuntamente son correctas

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

.¿Qué objeto tiene el Contrato para la formación y el aprendizaje?

La obtención por el trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.

Favorecer la inserción laboral y la formación de las personas jóvenes, en un régimen de alternancia.

La recualificación profesional

Ninguna es verdadera

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué Requisitos tienen los trabajadores del contrato para la formación?

Que no tengan cualificación para un contrato en prácticas

Que tengan entre 16 y 25 años. Excepcionalmente se amplia la edad a los 30 años hasta que las tasas de paro juvenil desciendan al menos al 15%.

Todas son correctas.

· Sin límite de edad para personas con discapacidad, colectivos de exclusión social en empresas de inserción y alumnos de Escuelas-Taller, Casas de Oficio Talleres de Empleo y Programas de Empleo-Formación.

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