Recursos humanos

Es un proceso que consiste en enunciar las tareas o responsabilidades que lo conforman.

• Análisis de puesto
• Descripción de puesto
• Diseño de puesto
• Puesto

La educación, experiencia, iniciativa y aptitudes necesarias son:

• Requisitos físicos
• Requisitos intelectuales
• Responsabilidades adquiridas
• Condiciones de trabajo

El esfuerzo, la concentración visual y la complexión necesaria son:

• Condiciones de trabajo
• Requisitos intelectuales
• Responsabilidades adquiridas
• Requisitos físicos

La supervisión, el cuidado de equipo, la información confidencial y el cuidado de dinero y documentos son:

• Responsabilidades adquiridas
• Requisitos físicos
• Requisitos intelectuales
• Condiciones de trabajo

El ambiente y los riesgos son:

• Requisitos intelectuales
• Requisitos físicos
• Responsabilidades adquiridas
• Condiciones de trabajo

Se realiza directamente sobre el ocupante en pleno ejercicio de sus funciones y el analista, toma nota de sus actividades.

• Cuestionario
• Observación directa
• Entrevista
• Métodos mixtos

Es la obtención de datos sobre un puesto, se realiza por medio del llenado de una serie de reactivos, de lo que realiza el ocupante del mismo.

• Cuestionario
• Entrevista
• Métodos mixtos
• Observación

Es la obtención de datos del puesto que se hace por medio preguntas y respuestas verbales, entre el analista y el ocupante del mismo.

• Cuestionario
• Observación
• Métodos mixtos
• Entrevista

Sus pasos a seguir son: determinar el puesto a describir, elaborar el organigrama y el cronograma de trabajo.

• Etapa de planeación en el análisis de puestos
• Etapa de preparación en el análisis de puestos
• Etapa de realización en el análisis de puestos
• Etapa de inducción en el análisis de puestos

Algunos de sus pasos son: el reclutamiento, la selección y capacitación de los analistas de puestos.

• Etapa de planeación en el análisis de puestos
• Etapa de preparación en el análisis de puestos
• Etapa de realización en el análisis de puestos
• Etapa de control en el análisis de puestos