RECURSOS HUMANOS

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RRHH es mirar de cerca el papel clave que juegan las PERSONAS dentro de cualquier ORGANIZACIÓN. Entender cómo se selecciona, motiva, capacita y desarrolla gestiona el TH para que la empresa funcione con eficiencia, ética y compromiso.

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¿QUE VAMOS A APRENDER?

T.D. sobre las personas impactan directamente en los resultados de una empresa.

DETECTAR problemas,

SOLUCIONES y

DISEÑO de estrategias

MEJORAR el ambiente laboral,

FORTALECER trabajo en equipo

DESCUBRIR EL ROL de cada persona.

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Todos ustedes ya han trabajado en equipo, han convivido con personas, han visto funcionar (o no) una organización. Eso ya los hace parte del mundo de los Recursos Humanos… aunque no lo hayan notado.

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“Compartiremos una a una 5 preguntas que quiero que piensen como si fueran un rompecabezas. No necesitan saber la respuesta perfecta. Lo que importa es lo que piensan, sienten o han vivido.”

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¿Qué harías si en tu equipo todos quieren liderar y nadie quiere escuchar?

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“¿Un equipo sin roles definidos puede funcionar? ¿Qué tipo de liderazgo ayuda a resolver este caos?”

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• RECORDEMOS....

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• Liderazgo organizacional

• Roles en equipos de trabajo

• Escucha activa

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¿Por qué algunas personas rinden más en el trabajo y otras no, si hacen lo mismo?

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“¿Será solo talento… o hay algo más en el ambiente, en el trato, en el reconocimiento?”

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RECORDEMOS...

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• Motivación laboral

• Desempeño individual vs. condiciones organizacionales

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¿Qué hace que un equipo funcione como un reloj?

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“¿Han estado en un equipo así? ¿Cómo se siente trabajar en sincronía?”

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RECORDEMOS...

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• Cultura organizacional

• Comunicación efectiva

• Colaboración y objetivos compartidos

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¿Qué significa “ser justo” cuando se trata de personas en el trabajo?

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“¿Es lo mismo tratar a todos igual que tratar con justicia? ¿A quién favorecemos sin darnos cuenta?”

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RECORDEMOS...

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• Ética en RRHH

• Equidad y trato justo

• Justicia organizacional