Modificación, suspensión, extinción del contrato. Repaso FOL
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1.
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Según el E.T. hay 3 supuestos por los que el empresario puede modificar un contrato de trabajo: Movilidad funcional, Movilidad geográfica, Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
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Todas son correctas
2.
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Si me cambian de puesto de trabajo sin salir de mi grupo profesional...
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La empresa puede cambiar a los trabajadores de un puesto a otro dentro del mismo grupo profesional, de forma indefinida o temporal.
3.
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La movilidad fuera del grupo profesional será...
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Solo por el tiempo indispensable
4.
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En la movilidad funcional fuera del grupo profesional...
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Cobraré lo correspondiente al grupo profesional superior si la movilidad es ascendente.
5.
FLASHCARD QUESTION
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¿Cuál será el salario de un trabajador que tiene que desempeñar funciones de un nivel superior?
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El salario correspondiente a su nueva función independientemente del tiempo que lleve en la empresa
6.
FLASHCARD QUESTION
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En una modificación funcional ascendente de más de 6 meses en un año u 8 meses en dos años de duración el empleado/a tiene derecho a:
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Solicitar el ascenso a dicho puesto
7.
FLASHCARD QUESTION
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El empresario puede realizar una movilidad funcional descendente cuando
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Existan causas organizativas o técnicas y razones imprevisibles
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