Lexique collaboratif : Pourquoi et comment l'utiliser ?

Complétez la définition du mot 'Attrition' : Attrition : ____________

• Mouvement de sortie des effectifs

• Augmentation des effectifs

• Changement de poste interne

• Formation continue du personnel

Donnez un exemple d'ATS (logiciel qui permet de trier et de sélectionner les cv en fonction des critères présélectionnés).

• LUCCA, SOFTY, TALEEZ

• Photoshop, Illustrator, InDesign

• Excel, Word, PowerPoint

• Spotify, Deezer, Apple Music

Complétez le mot correspondant à la définition suivante : Mis en place de parrain ou marraine, quelqu'un qui est là pour répondre aux questions de l'autre. Parfois de manière informelle.

• Buddy

• Chef

• Ennemi

• Collègue

Méthode d'analyse comparative qui consiste à étudier les pratiques, les performances ou les résultats d'autres entreprises afin d'identifier les meilleures pratiques et améliorer sa propre performance.

• Benchmark

• Brainstorming

• SWOT analyse

• Lean management

Quel exemple est associé au mot "Benchmark" dans le tableau ?

• Benchmark concurrentiel

• Parrain informel

• Performance individuelle

• Réponse aux questions

Quel terme correspond à la définition suivante : Un outil stratégique de gestion des ressources humaines qui permet de visualiser, à l'instant T, l'ensemble des compétences disponibles de l'entreprise ?

• Cartographie des compétences

• Gestion de projet

• Recrutement

• Formation

Complétez : L'__________ consiste à faire vivre d’une manière précise l’intégration dans l’entreprise. Pour que le nouvel arrivant puisse vivre un moment agréable (fluidité). Notion de bienveillance, ça se passe bien c’est agréable.

• Expérience collaborateur

• Entretien annuel

• Formation continue

• Gestion de projet

Complétez : __________ désigne le fait que les salariés deviennent des ambassadeurs de leur entreprise, en partageant spontanément du contenu positif (valeurs, actualités, offres, culture…) sur leurs réseaux personnels.

• Employee Advocacy

• Personal Branding

• Team Building

• Corporate Social Responsibility

Complétez : __________ est la capacité individuelle à acquérir et à maintenir les compétences nécessaires pour trouver ou conserver un emploi, s'adapter à de nouvelles formes de travail.

• Employabilité

• Flexibilité

• Polyvalence

• Motivation

Complétez : L'__________ vise à favoriser le développement professionnel (parcours professionnel, carrière) des salariés en leur offrant un espace de dialogue structuré avec leur employeur. Tous les 2 ans. Bilan / état des lieux à 6 ans.

• Entretien professionnel

• Entretien annuel d'évaluation

• Entretien d'embauche

• Entretien disciplinaire