UNIDAD 1. PRL. LA SALUD LABORAL

Según la definición de la Organización Mundial de la Salud (OMS) mencionada en el vídeo, ¿qué es la salud?

• A.

  La ausencia de enfermedades físicas, sin considerar el estado mental.

  
  

• B.

  El equilibrio entre la salud intelectual y la emocional de una persona.

  
  

• C.

  La capacidad de una persona para desempeñar su trabajo sin sufrir accidentes.

  
  

• D.

  Un estado de completo bienestar físico, psíquico y social.

  Pista

  
  

Al evaluar un riesgo laboral para determinar su magnitud, ¿qué dos factores principales se tienen en cuenta?

• A.

  El número de trabajadores expuestos y el coste de las medidas de prevención.

• B.

  El plan de emergencia de la empresa y la formación de los empleados.

• C.

  La probabilidad de que ocurra el daño y la severidad del mismo.

• D.

  La antigüedad del trabajador y el tipo de maquinaria utilizada.

Una enfermedad profesional, para ser reconocida como tal, debe cumplir con dos requisitos. Uno es la relación de causalidad con el trabajo. ¿Cuál es el otro?

• A.

  Que la enfermedad esté incluida en el cuadro oficial establecido por un Real Decreto.

• B.

  Que el trabajador haya estado expuesto al agente nocivo por más de cinco años.

• C.

  Que la enfermedad sea diagnosticada por un servicio de prevención ajeno.

• D.

  Que la enfermedad cause un deterioro paulatino de la salud del trabajador.

Si un trabajador sufre una enfermedad causada por su trabajo, pero esta no aparece en el cuadro de enfermedades profesionales, ¿cómo se reconoce legalmente?

• A.

  No se puede reconocer legalmente y se trata como enfermedad común.

• B.

  Como una patología emergente sin derecho a prestación.

• C.

  Como una enfermedad común agravada por el trabajo.

• D.

  Se reconoce legalmente como un accidente de trabajo.

Los riesgos relacionados con la organización del trabajo, el comportamiento humano y las relaciones en la empresa pertenecen a las:

• A.

  Condiciones ergonómicas.

• B.

  Condiciones medioambientales.

• C.

  Condiciones psicosociales.

• D.

  Condiciones de seguridad.

Según lo explicado, ¿cuál de las siguientes opciones es un DERECHO del trabajador en materia preventiva?

• A.

  Usar adecuadamente los equipos de trabajo y de protección.

• B.

  Informar a su superior jerárquico de cualquier riesgo detectado.

• C.

  Interrumpir su actividad ante un riesgo grave e inminente.

• D.

  Cooperar con el empresario en las medidas de prevención.

El principio de que los derechos de los trabajadores son las obligaciones de la empresa (y viceversa) se describe en el vídeo como una relación:

• A.

  Correlativa o como las dos caras de la misma moneda.

• B.

  Opcional y voluntaria.

• C.

  Jerárquica y unilateral.

• D.

  Independiente y autónoma.

Entre las obligaciones de la persona empresaria, se encuentra la de planificar la prevención. ¿En qué documento principal se concreta esta planificación?

• A.

  En las propuestas de los delegados de prevención.

• B.

  En el informe de la Inspección de Trabajo.

• C.

  En el contrato de trabajo de cada empleado.

• D.

  En el Plan de Prevención.

El acoso laboral y el síndrome del quemado (burnout) son ejemplos de qué tipo de patología laboral?

• A.

  Patologías emergentes.

• B.

  Patologías específicas.

• C.

  Enfermedades profesionales clásicas.

• D.

  Patologías inespecíficas.

¿Cuál de las siguientes es una OBLIGACIÓN fundamental de la persona trabajadora?

• A.

  Utilizar correctamente los medios y equipos de protección.

• B.

  Formular propuestas a la empresa para mejorar la seguridad.

• C.

  Tener derecho a la vigilancia periódica de su salud.

• D.

  Recibir información comprensible sobre los riesgos de su puesto.