Check for Understanding Modul 4T

Seorang perawat merasa lelah setelah merawat pasien dengan penyakit kronis. Namun, ia tetap berusaha mendengarkan keluhan pasien dengan sikap sabar. Tindakan perawat ini menunjukkan penerapan self-awareness dalam bentuk?

• Menolak perasaan negatif pasien

• Menyadari kondisi emosinya dan tetap profesional

• Menyalahkan pasien atas kelelahan yang dirasakan

• Mengabaikan komunikasi pasien untuk istirahat

• Mengalihkan pembicaraan ke topik lain

Dalam komunikasi terapeutik, seorang perawat merasa jengkel karena pasien terus-menerus mengulang pertanyaan yang sama. Jika perawat tidak mampu mengelola perasaan ini, apa dampak yang paling mungkin terjadi terhadap hubungan perawat-pasien?

• Pasien menjadi lebih terbuka

• Komunikasi tetap berjalan efektif

• Hubungan terapeutik bisa terganggu

• Pasien semakin memahami kondisi perawat

• Tidak ada pengaruh pada proses perawatan

Seorang mahasiswa praktik menyadari bahwa ia sering terburu-buru menjawab pertanyaan pasien tanpa mendengarkan sepenuhnya. Dalam konteks self-awarenesss, langkah analisis yang tepat adalah ...

• Menyalahkan pasien karena banyak bertanya

• Mengabaikan kebiasaan itu karena dianggap wajar

• Mengidentifikasi kelemahan diri dalam mendengarkan aktif

• Meminta teman sejawat untuk selalu menjawab pasien

• Mengurangi interaksi agar tidak banyak pertanyaan

Seorang perawat mengevaluasi dirinya setelah menerima keluhan pasien bahwa ia terlihat tidak fokus saat mendengarkan. Tindakan evaluatif terbaik yang dapat dilakukan adalah ...

• Menghindari pasien yang banyak mengeluh

• Mengevaluasi kondisi diri dan melatih konsentrasi saat berkomunikasi

• Membatasi waktu komunikasi agar cepat selesai

• Membalas keluhan pasien dengan penjelasan panjang

• Menganggap keluhan pasien sebagai hal biasa

Dalam rapat tim, seorang perawat menyadari ia sering mendominasi pembicaraan tanpa memberi kesempatan rekan lain berbicara. Bagaimana ia sebaiknya mengevaluasi perilakunya terkait self-awareness?

• Menganggap hal itu wajar karena ia lebih berpengalaman

• Menyadari perilaku tersebut dan berusaha memberi ruang pada orang lain

• Meminta tim untuk tidak terlalu banyak bicara agar diskusi efisien

• Mengabaikan karena hasil rapat tetap tercapai

• Menyalahkan anggota tim lain yang kurang aktif