PAI XII 1-3

Dalam sebuah tim proyek di perusahaan, Adi dan rekan-rekannya menyadari bahwa orientasi spiritual mereka meningkatkan konsistensi kerja tim. Bagaimana Islam mengajarkan implementasi prinsip ini?

• Dengan menjadikan persaingan sehat sebagai sarana memperbaiki diri

• Dengan membatasi persaingan agar stabilitas sosial tetap terjaga

• Dengan mengandalkan aturan formal agar kolaborasi lebih terkontrol

• Dengan menekankan pencapaian individu sebagai faktor utama tim

Agus, seorang pekerja di sebuah perusahaan, merasa sangat puas dengan pekerjaannya. Menurut survei Gallup (2020), 63% pekerja setia karena pekerjaannya bermakna. Bagaimana Islam menempatkan makna kerja?

• Sebagai sarana untuk mengembangkan posisi sosial di masyarakat

• Sebagai ibadah yang bernilai pahala bila diniatkan karena Allah

• Sebagai kewajiban formal yang diatur budaya kerja perusahaan

• Sebagai alat utama untuk memenuhi kebutuhan materi manusia

Riset McKinsey (2022) menunjukkan inovasi meningkat 25% dalam tim dengan kompetisi sehat. Bagaimana Islam menafsirkan fenomena ini?

• Persaingan bebas tanpa batas akan menumbuhkan ide-ide besar

• Persaingan sehat mendorong semangat berlomba dalam kebaikan

• Persaingan bernilai hanya jika menghasilkan keuntungan materi

• Persaingan internal sebaiknya dikurangi demi stabilitas tim

Data BPS (2022) menunjukkan banyak lulusan muda mudah menyerah dalam pekerjaan pertama. Siti, seorang lulusan baru, merasa frustrasi dengan tantangan di tempat kerjanya dan mempertimbangkan untuk menyerah. Pendekatan Islami yang tepat adalah…

• Menunda pekerjaan besar hingga keterampilan benar-benar matang

• Mengurangi target kerja agar sesuai dengan kemampuan individu

• Menumbuhkan kesabaran, tanggung jawab, dan semangat ikhtiar

• Mengandalkan dukungan finansial keluarga untuk bertahan lebih lama

Rahman, seorang karyawan di sebuah perusahaan, merasa bahwa motivasi kerjanya tidak hanya berasal dari gaji yang diterimanya. Menurut Harvard Business Review (2021), motivasi intrinsik lebih bertahan lama dibanding insentif finansial. Bagaimana Islam mengajarkan motivasi ini?

• Dengan menekankan niat bekerja karena Allah sebagai landasan kokoh

• Dengan mengandalkan penghargaan formal agar kinerja konsisten

• Dengan memusatkan tujuan kerja pada pencapaian karier pribadi

• Dengan memberi kompensasi besar untuk menjaga produktivitas

Dalam sebuah perusahaan yang sedang menghadapi tantangan besar, Agus dan Indah menyadari bahwa kolaborasi tim sangat penting untuk mencapai tujuan bersama. Mereka mengingat pernyataan World Economic Forum (2021) yang menekankan pentingnya kolaborasi daripada capaian individu. Bagaimana Islam menempatkan hal ini?

• Kolaborasi hanya efektif bila menghasilkan keuntungan finansial

• Kolaborasi bernilai ibadah bila dijalankan dengan ukhuwah Islamiyah

• Kolaborasi diprioritaskan jika sesuai target perusahaan global

• Kolaborasi sekadar sarana menjaga aturan formal di tempat kerja

Dalam sebuah perusahaan yang berfokus pada etika kerja, Riset Journal of Applied Psychology (2020) menemukan bahwa nilai religius menekan praktik manipulatif. Bagaimana Islam mengantisipasi hal ini?

• Dengan menekankan target produktivitas sesuai standar lembaga

• Dengan menanamkan akhlak jujur dan amanah dalam setiap pekerjaan

• Dengan memberi penghargaan tinggi pada individu yang kompetitif

• Dengan mengandalkan regulasi ketat agar sistem berjalan adil

Faisal, seorang pekerja di sebuah perusahaan non-profit, merasa bahwa pekerjaannya memiliki tujuan yang lebih mulia. Ia teringat laporan Deloitte (2021) yang menyebutkan bahwa pekerja dengan tujuan mulia lebih berkomitmen. Bagaimana Islam memaknai tujuan tersebut?

• Bekerja demi status sosial menumbuhkan motivasi dan reputasi

• Bekerja demi insentif material menjaga konsistensi jangka panjang

• Bekerja demi ridha Allah menumbuhkan kesetiaan dan keteguhan

• Bekerja demi reputasi pribadi menumbuhkan semangat kompetitif

Rizal, seorang profesional muda, membaca laporan LinkedIn (2021) yang menyatakan bahwa empati lebih dihargai daripada ambisi keras. Dia mulai merenungkan bagaimana nilai ini sejalan dengan ajaran Islam yang dia pelajari. Bagaimana Islam mengaitkan nilai ini?

• Dengan menekankan persaingan pribadi agar karier cepat berkembang

• Dengan mengajarkan persaingan yang selalu disertai kasih sayang

• Dengan membatasi persaingan hanya pada bid

Studi Cambridge University (2020) menunjukkan orientasi spiritual membuat pekerja lebih tahan stres. Bagaimana Islam membentuk ketahanan ini?

• Dengan mengandalkan dukungan rekan kerja sebagai kekuatan utama

• Dengan fokus pada target materi agar hidup lebih terarah jelas

• Dengan tawakal kepada Allah setelah berusaha secara sungguh-sungguh

• Dengan menunda beban kerja hingga kondisi mental lebih stabil