Modelos de organización de CH

¿Cuál es el papel principal de Recursos Humanos en ZB?

• Contratar rápidamente personal.

• Alinear a las personas con valores y metas.

• Solo resolver conflictos.

• Procesar documentos administrativos.

“Las evaluaciones constantes de RH ayudan a mejorar el rendimiento y la motivación de los trabajadores.”

• Verdadero

• Falso

¿Cuál de estas acciones usa RH para motivar a los empleados?

• Recompensas y reconocimientos.

• Ignorar desempeño bajo.

• Evitar capacitaciones.

• Reducir descansos.

RH refuerza valores como:

• Competencia y rivalidad.

• Individualismo y autonomía.

• Compañerismo, respeto e igualdad.

• Solo productividad.

¿Cuáles son los programas más valorados de RH?

• Evitar descansos.

• Jornadas más largas.

• Multas, sanciones y recortes.

• Evaluaciones cada 3 meses, reconocimientos y pláticas de desarrollo.

¿Cómo influyen las acciones de RH en la productividad?

• No tienen gran influencia.

• Con evaluaciones constantes y apoyo para promoción.

• Reduciendo descansos y días libres.

• Evitando capacitaciones.

¿Cuál es una aportación concreta de RH en ZB?

• Seleccionar gente capacitada y dar seguimiento.

• Reducir el número de empleados.

• Evitar contrataciones externas.

• Aumentar la carga de trabajo.

¿Qué tan presente está RH en la empresa ZB?

• Poco presente, solo en conflictos.

• Muy presente, desde contratación hasta desarrollo del personal.

• Solo en contrataciones masivas.

• Presente únicamente en pagos.