
Modelos de organización de CH
Authored by Barbara Robles
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8 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál es el papel principal de Recursos Humanos en ZB?
Contratar rápidamente personal.
Alinear a las personas con valores y metas.
Solo resolver conflictos.
Procesar documentos administrativos.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
“Las evaluaciones constantes de RH ayudan a mejorar el rendimiento y la motivación de los trabajadores.”
Verdadero
Falso
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál de estas acciones usa RH para motivar a los empleados?
Recompensas y reconocimientos.
Ignorar desempeño bajo.
Evitar capacitaciones.
Reducir descansos.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
RH refuerza valores como:
Competencia y rivalidad.
Individualismo y autonomía.
Compañerismo, respeto e igualdad.
Solo productividad.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuáles son los programas más valorados de RH?
Evitar descansos.
Jornadas más largas.
Multas, sanciones y recortes.
Evaluaciones cada 3 meses, reconocimientos y pláticas de desarrollo.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cómo influyen las acciones de RH en la productividad?
No tienen gran influencia.
Con evaluaciones constantes y apoyo para promoción.
Reduciendo descansos y días libres.
Evitando capacitaciones.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál es una aportación concreta de RH en ZB?
Seleccionar gente capacitada y dar seguimiento.
Reducir el número de empleados.
Evitar contrataciones externas.
Aumentar la carga de trabajo.
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