Nawang&Bila Kuis materi Pelatihan sebagai Intervensi Klasik

Tujuan utama dari pelatihan sebagai intervensi klasik dalam organisasi adalah…

• Menambah jumlah pegawai baru

• Mengembangkan hobi karyawan

• Meningkatkan kinerja individu dan organisasi

• Mengurangi jam kerja karyawan

Manakah pernyataan yang benar tentang perbedaan pelatihan dan pembelajaran?

• Pelatihan bersifat jangka panjang, pembelajaran jangka pendek

• Pelatihan bersifat jangka pendek, pembelajaran jangka panjang

• Pelatihan dilakukan di sekolah, pembelajaran di organisasi

• Pelatihan tidak membutuhkan tujuan, pembelajaran membutuhkan tujuan

Pasangkan kolom A dengan jawaban yang tepat di kolom B.

• Proses belajar jangka pendek untuk kebutuhan pekerjaan

• PEMBELAJARAN

• Belajar atas inisiatif sendiri tanpa tergantung pengajar

• SELF- DIRECTED LEARNING

• Proses belajar jangka panjang untuk pengembangan ilmu

• PELATIHAN

Petunjuk: Pasangkan kolom A dengan jawaban yang tepat di kolom B.

• Terkait pengetahuan/informasi yang dibutuhkan

• Skills

• Terkait kemampuan melakukan sesuatu (fisik)

• Knowledge

• Terkait sikap terhadap kualitas dan kompetensi

• Attitude

Cocokkan Karakteristik Peserta Didik Dewasa di Kolom A dengan Penjelasannya di Kolom B.

• Belajar hal relevan untuk pekerjaan/profesi

• Orientasi belajar

• Merefleksikan pengalaman masa lalu untuk belajar

• Kemandirian

• Menentukan sendiri kapan dan apa yang akan dipelajari

• Pengalaman

Jodohkanlah karakteristik berikut dengan istilah yang sesuai dari tabel perbandingan pelatihan dan pembelajaran.

• Pendidikan formal dan non formal

• Sifat

• Diasumsikan orang dewasa

• Peserta didik

• Pemerintah, Yayasan Pendidikan

• Orientasi

• Jangka pendek atau menengah, teknis

• Penyelenggara

Jodohkanlah landasan mata ajar pelatihan berikut dengan metode penyajian yang disarankan oleh Molenda dan Russell.

• Membaca, tutorial, berlatih, demonstrasi

• Kognitif

• Slide, demonstrasi, diskusi

• Ilmu Perilaku

• Diskusi, PBL (Problem-Based Learning)

• Konstruktivistik

Hal pertama yang perlu dilakukan sebelum menetapkan intervensi, termasuk pelatihan, adalah...

• Melakukan evaluasi terhadap program.

• Melakukan analisis kinerja.

• Merancang desain program.

• Menentukan tujuan pelatihan.

Manakah dari pilihan berikut yang merupakan salah satu dari lima pilar organisasi belajar (learning organization) menurut Senge?

• Problem-solving.

• System thinking

• Rapid Instructional Design.

• Human Competence.

Menurut Leslie Rae (1990), pelatihan hanya berfungsi sebagai alat untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan, bukan sebagai intervensi strategis untuk memperbaiki kinerja di bawah standar.

• Benar

• Salah