Quiz sobre Remuneração e Treinamento

Qual o conceito de remuneração de acordo com o material apresentado?

• Apenas o salário-base pago ao funcionário.

• Apenas os benefícios adicionais, como plano de saúde e vale-refeição.

• A soma do salário-base, benefícios e incentivos que um funcionário recebe como compensação pelo seu trabalho.

• O valor pago pela empresa apenas em casos de bônus por desempenho.

O que são benefícios, segundo o material sobre remuneração?

• Recompensas monetárias pagas por resultados.

• Compensações adicionais ao salário-base, como vale-transporte, plano de saúde e programas de desenvolvimento profissional.

• O salário fixo de um funcionário.

• O bônus anual por metas alcançadas.

Qual é a principal função da avaliação de desempenho, conforme os materiais sobre o tema?

• Apenas determinar o valor do salário-base.

• Coletar dados sobre os colaboradores para identificar pontos de melhoria, avaliar o alinhamento com os objetivos da organização e orientar o desenvolvimento.

• Avaliar somente a satisfação dos funcionários com o ambiente de trabalho.

• Definir promoções automáticas.

De acordo com o modelo de cinco níveis de avaliação de treinamento, qual nível avalia a satisfação dos participantes com o treinamento?

• Aprendizagem

• Comportamento

• Reação

• Resultados

Qual é um dos impactos da transformação digital no treinamento e desenvolvimento, de acordo com o material?

• Diminuição da necessidade de treinamento, pois as máquinas fazem o trabalho.

• Aumento dos custos de treinamento devido à necessidade de equipamentos caros.

• Possibilidade de personalização do aprendizado por meio de Inteligência Artificial e o uso de simulações com Realidade Virtual.

• Redução do engajamento dos funcionários com os treinamentos, que se tornaram menos interativos.

O salário-base é a parte fixa e o principal componente da remuneração total de um funcionário. Já o _________ é uma compensação adicional, como plano de saúde e vale-refeição, que visa atender às necessidades pessoais e melhorar o bem-estar do funcionário. Por fim, o incentivo é uma recompensa usada para _______ e reconhecer o desempenho dos colaboradores, podendo ser monetária (como um bônus) ou não monetária.

O treinamento visa aprimorar ____________, melhorar o desempenho e trazer benefícios para a empresa.

A avaliação do treinamento pode ser feita em quatro níveis: reação, ____________, comportamento e resultados.

Crie um desenho de dois personagens: um à esquerda (o avaliador) e outro à direita (o avaliado).

A avaliação de desempenho é um processo que serve apenas para identificar os pontos fracos dos funcionários, sem considerar suas habilidades e pontos fortes.

• VERDADEIRO

• FALSO