Bab 1 dan Bab 2

Peraturan ketenagakerjaan di Indonesia diatur dalam…

• UU No. 14 Tahun 2005
  
  

• UU No. 20 Tahun 2003
  
  

• UU No. 13 Tahun 2003

• UU No. 23 Tahun 1992

Hak dasar pekerja adalah...

• Hak mendapatkan perlindungan upah

• Hak memecat pengusaha

• Hak mengatur kebijakan perusahaan

• Hak mengatur harga barang

Lembaga penyelesai perselisihan hubungan industrial di Indonesia adalah…

• Pengadilan Negeri

• Mahkamah Konstitusi

• Pengadilan Hubungan Industrial (PHI)

• Kementerian Perdagangan

Hak khusus bagi pekerja perempuan adalah…
a. Hak cuti tahunan
b. Hak cuti melahirkan
c. Hak tunjangan transportasi
d. Hak mengatur jam kerja

• Hak cuti tahunan

• Hak cuti melahirkan

• Hak tunjangan transportasi

• Hak mengatur jam kerja

Yang dimaksud dengan upah adalah…

• Bonus tahunan

• Hadiah dari atasan

• Imbalan yang diterima pekerja atas pekerjaan

• Cuti tahunan

Lama cuti melahirkan yang diberikan kepada pekerja perempuan adalah…

• 1 bulan

• 2 bulan

• 3 bulan

• 6 bulan

Salah satu kewajiban pengusaha adalah…

• Membayar upah tepat waktu

• Mengatur kebijakan politik

• Menentukan harga pasar

• Memberikan libur tak terbatas

Tujuan hubungan industrial adalah…

• Menjamin kelangsungan usaha dan kesejahteraan pekerja secara seimbang

• Memberi keuntungan penuh bagi pengusaha

• Membatasi hak pekerja

• Mengurangi pajak perusahaan

Hubungan industrial yang harmonis dapat tercapai apabila…
a. Pengusaha selalu mengalah
b. Pekerja selalu patuh
c. Hak dan kewajiban kedua belah pihak seimbang
d. Tidak ada aturan yang mengikat

• Pengusaha selalu mengalah

• Pekerja selalu patuh

• Hak dan kewajiban kedua belah pihak seimbang

• Tidak ada aturan yang mengikat

Contoh kewajiban pekerja adalah…

• Mendapatkan THR

• Melaksanakan pekerjaan sesuai perjanjian kerja

• Menentukan jam lembur sendiri

• Mengatur harga jual produk