Preguntas sobre Vínculo Laboral

¿Qué documento es obligatorio al inicio del vínculo laboral?

• Planilla de horarios y descansos

• Un croquis del recorrido del empleado de su casa al trabajo y viceversa

• Todas las opciones son correctas

• Recibo de sueldos

• Constancia de puesta a disposición del formulario F1357 en SIRADIG

Una empresa dedicada a la agricultura tiene el plazo de comunicar el alta del empleado hasta:

• El momento de comienzo efectivo de las tareas

• El día inmediato anterior al comienzo efectivo de las tareas

• No tiene un plazo explicito

• Todas las opciones son incorrectas

Según la secretaria de trabajo de Córdoba, la documentación obligatoria que debe llevar la empresa empleadora será:

• Reglamento interno

• Planilla de alta y baja de empleados

• Libro de Inspecciones

• Registro de irregularidades

¿Qué documentación NO CORRESPONDE a la documentación obligatoria al finalizar el vínculo laboral?

• Intercambio epistolar

• Copia de la Certificación de servicios y Remuneraciones de la ANSeS

• Liquidación final

• Constancias de capacitaciones

El plazo para comunicar la baja de un trabajador en el ARCA es de:

• 3 días hábiles a partir de la extinción del contrato

• 24 horas a partir de la extinción del contrato

• 5 días corrido a partir de la extinción del contrato

• No hay un plazo explicito

¿Al tramitar la cobertura de salud, el trabajador puede elegir cualquier obra social sindical o prepaga?

• Si

• No

• Depende del empleador

• Depende del rubro

¿Qué dato solicita el Sistema Registral para dar de alta un trabajador?

• Constancia de apertura de la cuenta sueldo

• Código y denominación del Agente del Seguro de Salud

• Certificado de buena conducta, expedido por autoridad policial

El acuse de recibo emitido por el sistema informático Simplificación Registral será el único comprobante válido para respaldar la comunicación efectuada (alta, baja, modificación o anulación de datos) en el Registro:

• Verdadero

• Falso

Cuando no se concreta la relación laboral que origina el comunicado de alta en el Registro, el empleador debe efectuar la anulación en un plazo de 12 hs del día informado como inicio de la relación laboral

• Verdadero

• Falso

El registrante pueden ser el empleador o una tercera empresa la que le proporciona la prestación laboral al trabajador

• Verdadero

• Falso