Cuestionario Sena 2025

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10 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

¿Cuál es el tiempo de remisión para vacantes de proyectos E&P?

En un plazo máximo de cinco días hábiles contados a partir del registro de la vacante.

Se establece un tiempo mínimo de quince días calendario antes de poder remitir los primeros oferentes.

De manera oportuna y eficiente dentro del término de publicación de la vacante.

al menos una remisión cada semana mientras esté vigente el término de publicación de la vacante.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

¿Se pueden contratar más personas que los puestos registrados en la vacante?

Sí, siempre que se notifique al SPE después de realizar la contratación adicional.

No. Si se requiere vincular más personas de las inicialmente registradas, el empleador debe crear y publicar una nueva vacante.

Si, es posible contratar más personas que los puestos publicados si se justifica.

Los empleadores pueden exceder el número de contrataciones registradas sin necesidad de informar.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

¿Cómo se hace el seguimiento a los prestadores del SPE en hidrocarburos?

La Unidad del SPE hace seguimiento mediante visitas técnicas, análisis de información reportada y requerimientos.

El seguimiento a los prestadores autorizados lo realiza únicamente la Agencia Nacional de Hidrocarburos.

No existe un seguimiento oficial a los prestadores; cada prestador es responsable de auditarse a sí mismo.

Solo se hace seguimiento a los prestadores que publiquen vacantes con menos de diez candidatos remitidos.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

¿En el sector hidrocarburos se pueden contratar personas sin experiencia laboral?

No, las empresas del sector deben exigir al menos un año de experiencia certificada para cualquier cargo, sin excepción.

Sí, los empleadores tienen autonomía para definir los requisitos del perfil y pueden contratar personas sin experiencia cuando las funciones y condiciones del cargo lo permitan.

Solo en cargos de dirección o gerencia, donde la experiencia puede compensarse con procesos de formación especializados.

Únicamente en vacantes de apoyo administrativo o temporal, que no involucren actividades técnicas ni operativas.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

¿Es obligación del prestador autorizado pedir el certificado de residencia a los buscadores de empleo?

Sí, es obligatorio que el prestador lo solicite antes de remitir candidatos a cualquier vacante en proyectos de hidrocarburos.

Si, debe debe ser solicitado exclusivamente por el prestador autorizado cuando se trate de mano de obra no calificada.

No, el certificado debe ser solicitado por el prestador cuando el buscador de empleo provenga de otra región diferente a donde se realiza el proyecto.

No, no es función ni requisito del prestador la verificación del certificado de residencia.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

 ¿Cómo se define la mano de obra calificada y no calificada de acuerdo con lo dispuesto en el decreto 1668 de 2016?

La mano de obra calificada es la que cuenta únicamente con estudios primarios, mientras que la no calificada es la que tiene formación técnica, tecnológica o profesional.

La mano de obra calificada es la que posee solo experiencia laboral sin ningún estudio formal, y la no calificada es la que ha terminado una carrera universitaria.

La mano de obra calificada es la que tiene formación técnica, tecnológica o profesional, mientras que la no calificada es la que cuenta con formación académica hasta bachillerato.

La mano de obra calificada es la que ha recibido capacitación informal, mientras que la no calificada incluye únicamente a quienes tienen doctorado o maestría.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

¿Qué cantidad mínima de remisiones debe realizar un prestador autorizado en una vacante para proyectos E&P según Resolución 334 de 2021?

Dos remisiones únicamente si el empleador lo solicita expresamente por escrito.

Una única remisión por vacante, siempre que incluya al menos 10 candidatos.

No hay un número mínimo de remisiones siempre que el empleador contrate rápidamente.

Tres remisiones de candidatos dentro del término de publicación de la vacante.

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