Kepemimpinan Growth Mindset

Seorang pemimpin menghadapi kegagalan dalam proyek tim. Dengan growth mindset, langkah pertama yang tepat adalah...

• Mencari penyebab kegagalan untuk diperbaiki di masa depan
• Menunjuk kesalahan pada anggota tim tertentu
• Menghindari membahas kegagalan agar tim tidak kecewa
• Menunggu instruksi dari pihak atasan sebelum bertindak

Growth mindset membantu pemimpin dalam memimpin tim karena...

• Memotivasi tim untuk percaya bahwa kemampuan dapat berkembang
• Membuat tim hanya bekerja sesuai standar yang ada
• Mengajarkan tim bahwa kegagalan harus dihindari
• Menekankan bahwa bakat adalah faktor utama keberhasilan

Dalam memimpin, seorang pemimpin growth mindset akan menilai kritik sebagai...

• Masukan berharga untuk perbaikan diri dan tim
• Ancaman yang dapat melemahkan wibawa pemimpin
• Tanda bahwa tim tidak menghormati kepemimpinan
• Masalah yang harus diabaikan agar fokus pada target

Pemimpin dengan growth mindset menghadapi anggota tim yang kinerjanya menurun dengan...

• Memberi umpan balik konstruktif dan dukungan pengembangan diri
• Menurunkan tanggung jawab tanpa pembinaan
• Mengabaikan masalah karena tidak mau konflik
• Memberikan sanksi tegas tanpa penjelasan

Salah satu indikator growth mindset pada pemimpin adalah...

• Mendorong eksperimen meski berisiko gagal
• Menghindari risiko untuk menjaga reputasi
• Menuntut kesempurnaan sejak awal
• Membatasi peluang belajar agar tidak mengganggu target

Pemimpin growth mindset memandang kesalahan tim sebagai...

• Kesempatan untuk menemukan strategi yang lebih baik
• Bukti bahwa tim tidak kompeten
• Alasan untuk membubarkan proyek
• Hal yang harus disembunyikan dari pihak luar

Growth mindset membuat pemimpin lebih efektif karena...

• Fokus pada proses pembelajaran, bukan hanya hasil akhir
• Selalu mengutamakan target meskipun mengorbankan proses belajar
• Memastikan semua orang bekerja tanpa mencoba hal baru
• Mengandalkan anggota yang sudah terbukti saja

Saat menghadapi anggota tim yang kurang percaya diri, pemimpin growth mindset akan...

• Menunjukkan bahwa kemampuan bisa berkembang lewat usaha
• Meminta anggota untuk bekerja sesuai batas kemampuannya
• Menempatkan anggota di tugas yang paling mudah saja
• Mengganti anggota dengan orang yang lebih berpengalaman

Growth mindset dalam kepemimpinan berdampak pada inovasi tim karena...

• Membuka ruang untuk mencoba dan belajar dari percobaan
• Membatasi ide agar sesuai dengan kebiasaan lama
• Mengutamakan metode yang sudah terbukti saja
• Menolak perubahan karena mengganggu kestabilan tim

Pemimpin dengan growth mindset akan merespon pencapaian luar biasa tim dengan...

• Mengapresiasi proses kerja keras yang dilakukan tim
• Hanya memuji hasil akhir tanpa memperhatikan proses
• Mengklaim keberhasilan sebagai prestasi pribadi
• Menggunakan hasil untuk menekan target berikutnya tanpa evaluasi