REAPUESTAS A PREGUNTAS EFECTOS INCUMPLIMIENTO REQUISITOS LEGALES

Según la Resolución 0312 de 2019, en su Capítulo I, indica los estándares mínimos para empresas con 10 o menos trabajadores, clasificados en riesgo I,II o III, especifique el perfil de la persona idónea que puede diseñar e implementar el SG-SST

• Profesionales en SST, Profesionales con posgrado en SST, que cuenten con licencia en SST vigente y el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas

• Técnico en SST, o en alguna de sus áreas, con licencia vigente en SST, que acredite como mínimo 1 año de experiencia certificada por las empresas o entidades en las que laboró en el desarrollo de actividades de SSTy que acredite la aprobación del curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas.

• Técnicos o tecnólogos en SST, o Profesionales con posgrado en SST, que cuenten con licencia en SST vigente y el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas.

• Técnicos o tecnólogos en SST, que cuenten con licencia en SST vigente, experiencia de 2 años y el curso de capacitación virtual de veinte (20) horas.

Según la Resolución 0312 de 2019, en su Capítulo II, indica los estándares minimos para empresas de 11 a 50 trabajadores, clasificados en riesgo I,II o III , especifique el perfil de la persona idónea que puede diseñar e implementar el SG-SST:

• Profesionales en SST, que cuenten con licencia en SST vigente y el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas

• Tecnólogo en SST o en alguna de sus áreas, con licencia vigente en SST, que acredite mínimo 2 años de experiencia certificada por las empresas o entidades en las que laboró en el desarrollo de actividades de SST y que certifique la aprobación del curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas

• Tecnólogo en Seguridad y salud en el trabajo o en alguna de sus áreas, con licencia vigente en SST y que certifique la aprobación del curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas.

• Técnicos o tecnólogos en SST, que cuenten con licencia en SST vigente, experiencia de 2 años y el curso de capacitación virtual de veinte (20) horas.

Según la Resolución 0312 de 2019, en su artículo 35, indica que las Administradoras

de Riesgos Laborales (ARL), de conformidad con lo establecido en el artículo 56 del

Decreto 1295 de 1994, por delegación del estado, ejercen:

• El control del cumplimiento en la prevención de los riesgos laborales de las

  empresas afiliadas y asesorarlas en el diseño del sistema de gestión de la SST,

  e informarán a la Policía sobre los incumplimientos que se presenten por parte

  de sus empresas afiliadas.

• La vigilancia del cumplimiento en la prevención de los riesgos laborales de las

  empresas afiliadas, e informarán a las Direcciones Territoriales del Ministerio de

  Ambiente los incumplimientos que se presenten por parte de sus empresas

  afiliadas.

• La vigilancia y el control del cumplimiento en la prevención de los riesgos

  laborales de las empresas afiliadas y asesorarlas en el diseño del sistema de

  gestión de la SST, e informarán a las Direcciones Territoriales del Ministerio de

  Trabajo los incumplimientos que se presenten por parte de sus empresas

  afiliadas.

• La vigilancia y el control del cumplimiento en la prevención de los riesgos

  laborales de las empresas afiliadas y asesorarlas en el diseño del sistema de

  gestión de la SST, e informarán a las Direcciones Territoriales del Ministerio de

  Educación los incumplimientos que se presenten por parte de sus empresas

  afiliadas.

Según el decreto 1072 de ___________, en su Artículo 2.2.4.6.36. “Sanciones”, el

incumplimiento a lo establecido en el presente capítulo

y demás normas que lo adicionen, modifiquen o sustituyan, será sancionado en los

términos previstos en el artículo 91 del Decreto Ley número 1295 de 1994,

modificado parcialmente y adicionado por el artículo 13 de la Ley 1562 de

_____________ y las normas que a su vez lo adicionen, modifiquen o sustituyan.

Indique cuanto tiempo dura vigente una licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo:

• 1 año

• 10 años

• 20 años

• 5 años

El incumplimiento de las obligaciones propias del empleador previstas en el

sistema General de Riesgos Laborales será sancionado con:

• Multas sucesivas de hasta 500 S.M.M.L.V.

• El cierre temporal de la empresa

• El cierre temporal de la empresa

• Multa de 15 millones de pesos

Según el decreto único reglamentario del sector ambiental, decreto 1076 de 2015,

manifiesta en la Sección 2, artículo 2.2.10.1.2.1., sobre las multas que se impondrán

por parte de las autoridades ambientales cuando se cometan infracciones en

materia ambiental, en los términos del artículo 5 de la ley 1333 de 2009, y con base

en los siguientes criterios:

• Costos asociados, capacidad socioeconómica del infractor, factor de

  temporalidad, grado de afectación ambiental y/o evaluación del riesgo,

  circunstancias agravantes y atenuantes.

• Factor de temporalidad (en donde considera la duración de la infracción

  ambiental, identificando si esta se presenta de manera instantánea o continua en

  el tiempo), circunstancias agravantes y atenuantes, costos asociados, capacidad

  socioeconómica del infractor.

• Beneficio ilícito, factor de temporalidad, grado de afectación ambiental y/o evaluación del riesgo, capacidad socioeconómica del infractor (conjunto de

  cualidades y condiciones de una persona natural o jurídica que permiten

  establecer su capacidad de asumir una sanción pecuniaria).

• Beneficio ilícito, factor de temporalidad, grado de afectación ambiental y/o

  evaluación del riesgo, circunstancias agravantes y atenuantes, costos asociados,

  capacidad socioeconómica del infractor.

Según el Decreto 4741 de 2005, reglamenta parcialmente la prevención y

generación de residuos o desechos peligrosos y regula el manejo de los residuos o

desechos generados, con el fin de:

• Proteger la salud humana y el ambiente.

• Proteger el medio ambiente

• Proteger la disposición final de los residuos peligrosos.

• Proteger la fauna y la flora.

LEY ESTATUTARIA 1581 DE 2012 se refiere a

• Por la cual se dictan disposiciones generales para la protección de datos personales

• Por la cual se dictan disposiciones generales para la protección de los trabajadores en espacios confinados

• Por la cual se dictan disposiciones generales para la convivencia

• Por la cual se dictan disposiciones generales para el trabajo en alturas

El decreto 2642 de 2022 converte las sanciones del artículo 2.2.4.11.5 del Decreto 1072 de 2015  de