Modificación, suspensión e extinción do contrato de traballo

Cal é unha das formas nas que se pode producir a mobilidade funcional?

• Ascendente

• Horizontal

• Vertical

• Estático

Cando se pode dar un traslado como parte da mobilidade xeográfica?

• Por motivos de saúde do traballador

• Por vontade do empresario

• Por decisión unilateral do traballador

• Por razóns económicas, técnicas, organizativas ou de produción

Que é unha Modificación Substancial das Condicións de Traballo (MSCT)?

• Un cambio nas condicións laborais sen xustificación

• Unha redución da xornada laboral sen motivo

• Unha modificación temporal das condicións de traballo

• Unha alteración das condicións de traballo por razóns económicas

Cal é unha das causas de suspensión do contrato de traballo?

• Todas as outras opcións son correctas

• Incapacidade temporal do traballador

• Exercicio de cargo público representativo

• Risco durante o embarazo

Que tipo de excedencia require un mínimo de 1 ano de antigüidade na empresa?

• Excedencia por Coidado de Familiares

• Excedencia por Coidado de Fillos

• Excedencia Forzosa

• Excedencia Voluntaria

Canto é a indemnización que percibirá un traballador por extinción do contrato por cumprimento do tempo convido?

• 12 días por ano traballado

• 15 días por ano traballado

• 20 días por ano traballado

• 25 días por ano traballado

Que é necesario facer antes de interpoñer unha demanda por despedimento disciplinario?

• Realizar unha queixa formal á Inspección de Traballo

• Solicitar unha reunión co comité de empresa

• Notificar ao empresario por escrito

• Presentar unha Papeleta de Conciliación no SMAC

Cal é unha das causas obxectivas para un despedimento obxectivo?

• Indisciplina ou desobediencia grave

• Embriaguez e toxicomanía no traballo

• Transgresión da boa fe contractual

• Falta de adaptación do traballador ás modificacións técnicas

Que sucede cando un despedimento é declarado nulo por un xuíz?

• O traballador debe indemnizar á empresa

• O FOGASA reintegra 12 días ao empresario

• O empresario debe readmitir ao traballador pagando salarios de tramitación

• O traballador recibe indemnización de 20 días por ano traballado

Que debe incluír o finiquito dun traballador?

• Percepcións salariais e non salariais dos días traballados

• Retencións por IRPF

• Pagamento das vacacións gozadas

• Todas as demáis respostas son certas