Currículum Vitae: Preguntas Clave

¿Qué es un currículum vitae?

• Un documento que resume tus pasatiempos.

• Un historial de formación y experiencia personal.

• Una lista de tus amigos y familiares.

• Un registro de tus compras.

¿Cuál es el propósito principal de un currículum vitae?

• Servir como una herramienta de publicidad personal.

• Presentar tu trayectoria profesional de manera atractiva.

• Ambas opciones A y B.

• Ninguna de las anteriores.

¿Cuál es el primer paso al redactar un currículum vitae?

• Realizar un breve análisis ortográfico y de síntesis.

• Incluir una foto profesional.

• Definir las expectativas salariales.

• Anexar una hoja de portada.

¿Cómo se debe definir el orden de la información en un currículum vitae?

• De forma cronológica inversa.

• Según la longitud de cada sección.

• Alfabéticamente por sección.

• De acuerdo al impacto que se quiera provocar.

¿Qué tipo de información es importante resaltar en cada área de tu currículum vitae?

• Tus gustos personales.

• Los conocimientos y habilidades que posees.

• Tus logros deportivos.

• La información legal.

¿Por qué es importante destacar tus conocimientos y habilidades en el currículum vitae?

• Para que el empleador sepa en qué áreas destacas.

• Para mostrar tu creatividad.

• Para cumplir con un requisito de formato.

• Para que el documento sea más largo.

¿Cuál de las siguientes es una sección clave que siempre debe incluirse en un currículum vitae?

• Tu horóscopo.

• Tu experiencia profesional.

• Tu historial médico.

• Tu lista de deseos.

¿Por qué no se debe incluir una hoja de portada que diga "Curriculum Vitae"?

• Porque es redundante y ocupa espacio innecesario.

• Porque es una práctica anticuada.

• Porque la información ya está clara en el documento.

• Todas las anteriores.

¿Qué tipo de información legal NO es recomendable incluir en un currículum vitae?

• Número de teléfono.

• Correo electrónico.

• CURP o número de licencia.

• Nombre completo.

¿Es aconsejable expresar tus expectativas salariales en el currículum vitae?

• Sí, siempre para ser transparente.

• No, es mejor discutirlo en la entrevista.

• Solo si la empresa lo solicita explícitamente.

• Depende del tipo de puesto.