Aspectos da Contratação e Demissão

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Professional Development

15 Qs

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Aspectos da Contratação e Demissão

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Professional Development

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Débora Cavalin

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15 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual é o primeiro passo no processo de demissão de um funcionário?

Realizar exame admissional

Comunicar formalmente o funcionário sobre a decisão

Assinar contrato de experiência

Solicitar férias

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

O que caracteriza o contrato de menor aprendiz?

Jornada integral e sem acompanhamento escolar

Destinado a jovens entre 14 e 24 anos, com vínculo à formação técnico-profissional

Apenas para maiores de 18 anos

Não exige registro em carteira

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual documento é obrigatório na admissão de um novo funcionário?

Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)

Contrato de aluguel

Certidão de casamento dos pais

Diploma universitário

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

O contrato de experiência tem como principal objetivo:

Garantir estabilidade ao trabalhador

Avaliar a adaptação e desempenho do funcionário em um período determinado

Oferecer férias antecipadas

Substituir o contrato de trabalho por tempo indeterminado

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual é a duração máxima permitida para um contrato de experiência, segundo a legislação brasileira?

30 dias

90 dias

180 dias

12 meses

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

O contrato de estagiário deve obrigatoriamente:

Ser registrado na carteira de trabalho

Estar vinculado a uma instituição de ensino

Garantir 13º salário

Oferecer férias remuneradas iguais às dos funcionários CLT

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

No processo de demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito a:

Aviso prévio, saldo de salário, férias proporcionais, 13º proporcional e saque do FGTS

Apenas ao saldo de salário

Nada, pois foi demitido

Apenas férias vencidas

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