
Aspectos da Contratação e Demissão

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Débora Cavalin
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15 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Qual é o primeiro passo no processo de demissão de um funcionário?
Realizar exame admissional
Comunicar formalmente o funcionário sobre a decisão
Assinar contrato de experiência
Solicitar férias
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
O que caracteriza o contrato de menor aprendiz?
Jornada integral e sem acompanhamento escolar
Destinado a jovens entre 14 e 24 anos, com vínculo à formação técnico-profissional
Apenas para maiores de 18 anos
Não exige registro em carteira
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Qual documento é obrigatório na admissão de um novo funcionário?
Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)
Contrato de aluguel
Certidão de casamento dos pais
Diploma universitário
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
O contrato de experiência tem como principal objetivo:
Garantir estabilidade ao trabalhador
Avaliar a adaptação e desempenho do funcionário em um período determinado
Oferecer férias antecipadas
Substituir o contrato de trabalho por tempo indeterminado
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Qual é a duração máxima permitida para um contrato de experiência, segundo a legislação brasileira?
30 dias
90 dias
180 dias
12 meses
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
O contrato de estagiário deve obrigatoriamente:
Ser registrado na carteira de trabalho
Estar vinculado a uma instituição de ensino
Garantir 13º salário
Oferecer férias remuneradas iguais às dos funcionários CLT
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
No processo de demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito a:
Aviso prévio, saldo de salário, férias proporcionais, 13º proporcional e saque do FGTS
Apenas ao saldo de salário
Nada, pois foi demitido
Apenas férias vencidas
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