FORMACIÓN DE INSTRUCTORES Y PROFESORES III

Se caracteriza por un control centralizado, donde el líder toma todas las decisiones sin consultar a los miembros del equipo; es un estilo que resulta útil en momentos de crisis empresariales. Sin embargo, puede generar insatisfacción y desmotivación en el equipo si se utiliza de manera excesiva, ya que limita la participación y la creatividad de los miembros.

• Liderazgo Democrático

• Liderazgo Transformacional

• Liderazgo Autocrático

• Liderazgo Laissez-Faire

Uno de los métodos de capacitación individual más utilizados es en el que los alumnos avanzan a su propio ritmo. Este tipo de método de capacitación directa incluye contenidos multimedia, ejercicios interactivos, cuestionarios y simulaciones. El aprendizaje a ritmo individual permite a los empleados acceder al material cuando les sea más conveniente, sin necesidad de estar en la empresa.

• Capacitación virtual

• Capacitación liderada por instructor

• Capacitación experiencial

• Capacitación E-learning

En este tipo de liderazgo la relación entre el líder y el equipo se basa en un sistema de recompensas y castigos. este tipo de lideres se centran en el cumplimiento de tareas y objetivos específicos, ofreciendo incentivos a cambio de resultados. Este enfoque es eficaz para mantener la disciplina y el cumplimiento de plazos.

• Liderazgo Transaccional

  
  

• Liderazgo Democrático

• Liderazgo Situacional

• Liderazgo Transformacional

Es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo. Tiene la facultad de influir en otros sujetos. Su conducta o sus palabras logran incentivar a los miembros de un grupo para que trabajen en conjunto por un objetivo común.

Este tipo de Liderazgo se basa en la adaptabilidad. Los líderes que adoptan este enfoque ajustan su estilo de liderazgo según la situación, el contexto y las necesidades del equipo. Pueden ser autocráticos, democráticos o laissez-faire dependiendo de lo que exija el momento.

• Liderazgo Democrático

• Liderazgo Laissez-faire

• Liderazgo Situacional

• Liderazgo Autocrático

Este tipo de capacitación se enfoca en experiencias prácticas del mundo real para facilitar la adquisición del conocimiento y el desarrollo de habilidades. Los empleados realizan actividades como simulaciones, juegos de rol, estudios de casos y formación en el puesto de trabajo con el objetivo de aplicar los conocimientos teóricos en situaciones prácticas.

• Capacitación E-learning

• Capacitación asistida por instructor

• Capacitación virtual

• Capacitación experiencial

Este tipo de liderazgo es más relajado, ya que el líder delega gran parte de la responsabilidad en los miembros del equipo, brindándoles autonomía para tomar decisiones. Este estilo puede ser muy efectivo en equipos altamente cualificados y motivados, pero puede resultar contraproducente si el equipo carece de experiencia.

• Liderazgo Laissez- faire

• Liderazgo Situacional

• Liderazgo Transaccional

• Liderazgo Democrático

Se define como una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común.

Se centra en inspirar y motivar al equipo para alcanzar objetivos ambiciosos. Los líderes  fomentan la innovación y el cambio, y se esfuerzan por desarrollar las capacidades y el potencial de sus miembros, por lo que se trata de un estilo particularmente efectivo en entornos dinámicos y en equipos que buscan crecimiento y desarrollo continuo.

• Liderazgo Transaccional

• Liderazgo Democrático

• Liderazgo Transformacional

• Liderazgo Situacional

Este tipo de capacitación es impartida en un entorno virtual mediante sesiones de conferencia por video u otro tipo de servicio de aula virtual. Los estudiantes se unen a la sesión en línea desde cualquier ubicación, y el instructor imparte el contenido de manera remota. Esto permite una mayor flexibilidad y es uno de los métodos de capacitación moderna más comunes.

• Capacitación liderada por instructor

• Capacitación virtual

• Capacitación experiencial

• Capacitación a través de E-learning