5 нуска

Жұмыскер жұмыс берушінің актілеріне және еңбек шартының талаптарына сәйкес еңбек міндеттерін орындайтын уақыт:

• А) жұмыс күнінде еңбек міндеттерін орындайтын және демалатын уақыт

• В) демалыс уақыты

• С) жұмыс уақыты

• D) жұмыс атқару кезеңінде еңбек міндеттерін орындайтын уақыт

Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын заңнамаға сай өзгерту жағдайлары жұмыскердің:

• А) денсаулығына байланысты

• В) отбасылық жағдайына және емтихан тапсыруына байланысты

• С) жүктілікке және босануға байланысты

• D) маусым таңдауы бойынша

Жұмыскер жұмыс берушінің актісімен танысқанын қол қойып растаудан бас тартқан жағдайда тәртіптік жаза қолдану туралы:

• А) актіден бас тартуына байланысты хаттама толтырылады

• В) актіде бұл туралы тиісті жазба жасалады

• С) актімен танысу міндетті емес

• D) акт жұмыскерге мәжбүрлі түрде ұсынылады

Он алты жастан он сегіз жасқа дейінгі жұмыскерлер үшін жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы аптасына:

• А) 30 сағаттан аспайды

• В) 28 сағаттан аспайды

• С) 26 сағаттан аспайды

• D) 36 сағаттан аспайды

Тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін жұмыскерге жұмыс беруші келесі тәртіптік жаза қолдануға құқылы:

• А) құқықтық жауапкершілік

• В) ескерту

• С) айыппұл

• D) материалдық жауапкершілік

Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы берілген кезде еңбек өтіліне қосылады:

• А) ақысыз демалыста болған уақыт

• В) жұмыскер жұмысына қайта алыну алдында нақты жұмыс істемеген уақыт

• С) демалыс күндері

• D) мереке күндерінде демалған уақыт

Еңбек шартын жасау үшін жұмыс беруші тиісті білімді, машық пен дағдыны талап ететін жұмысқа келесі құжатты талап етеді:

• А) жеке мүлік, отбасы жағдайы туралы мәлімет

• В) отбасы, кәсіподақтағы мүшелігі туралы мәлімет

• С) білімі туралы құжат, кәсіптік біліктілігін тану туралы құжат

• D) жұмыс берушінің ешқандай құжат талап етуге құқығы жоқ

Жұмыскерлерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын берудің кезектілігі:

• А) еңбек заңнамасында қатаң бекітілген

• В) жұмыс беруші жұмыскерлер пікірімен келісіп бекітетін демалыс кестесіне сәйкес анықталады

• С) жұмыс беруші жұмыскерлер пікірін ескермей бекітетін демалыс кестесіне сәйкес анықталады

• D) жұмыскерлер өздері жұмыс берушінің мүддесін ескермей бекітетін демалыс кестесіне сәйкес анықталады

Жұмыс берушінің кінәсінен еңбек шарты болмаған және (немесе) тиісті түрде рәсімделмеген жағдайда:

• А) еңбек қатынастары сот арқылы жұмысқа кіріскен күннен бастап туындады деп есептеледі

• В) еңбек қатынастары жұмыскер алғашқы еңбек ақыны алған күннен бастап туындады деп есептеледі

• С) еңбек қатынастары жұмыскер жұмысқа кіріскен күннен бастап туындады деп есептеледі

• D) еңбек инспекциясы анықтаған күннен бастап жұмыскер жұмысқа кіріскен деп есептеледі

Күнделікті жұмыс (жұмыс ауысымы) беттерге бөлінетін жұмыс түрлері, үзілістердің саны мен ұзақтығы, сондай-ақ осындай жағдайлары бар жұмыс үшін жұмыскерлерге төленетін өтемақылардың түрлері мен мөлшерлері анықталады:

• А) лауазымдық нұсқаулықта

• В) еңбек, ұжымдық шарттарда

• С) ағымдағы жұмыс процесі кезінде

• D) қосымшада бекітілетін құжаттарда