Quiz sobre Gestión de Recursos Humanos

Quiz sobre Gestión de Recursos Humanos

Professional Development

8 Qs

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Quiz sobre Gestión de Recursos Humanos

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Assessment

Quiz

Life Skills

Professional Development

Hard

Created by

lorena smith gonzalez

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8 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es el factor más decisivo para el éxito de una empresa según el 75% de los profesionales de Recursos Humanos?

La gestión del tiempo

La gestión estratégica del talento

La experiencia laboral

La formación académica

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuáles son los tres pilares del rendimiento mencionados en el texto?

Clima laboral, motivación y formación

Reclutamiento, retención y desarrollo

Tecnología, automatización y análisis

Comunicación, empatía y liderazgo

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué se debe reconocer y celebrar en el entorno laboral?

Los logros individuales y de equipo

Las ausencias de personal

Los fracasos individuales

Las críticas constructivas

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué se debe fomentar entre compañeros en el entorno laboral?

La desmotivación

La crítica constante

La colaboración y el aprendizaje

La competencia desleal

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué se debe hacer para mejorar el clima laboral según el texto?

Reducir la formación

Ignorar las quejas

Realizar encuestas de clima laboral

Aumentar la carga de trabajo

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué se debe hacer para mantenerse actualizado en el sector de Recursos Humanos?

Desestimar la formación continua

Participar en comunidades profesionales

No asistir a eventos

Evitar el aprendizaje

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué se considera la columna vertebral de cualquier organización?

El marketing

La tecnología

Las ventas

La gestión de Recursos Humanos

8.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué se menciona como un beneficio de invertir en la gente dentro de una empresa?

Mejores resultados y equipos más felices

Menor rotación de personal

Aumento de la burocracia

Reducción de la formación