REPASO RA 3 PARTE 2

La movilidad funcional fuera del grupo profesional se produce cuando:

• La empresa justifica dicha movilidad por razones económicas

•   La empresa justifica dicha movilidad por razones técnicas.

• Ambas son correctas.

Marcos llega tarde todos los días 15 minutos a trabajar. La empresa lo puede despedir por:

•      Desobediencia en el trabajo.

• Ofensas verbales al empresario.

• Faltas repetidas de puntualidad.

María, que trabaja en una empresa de   tecnología ha adoptado a un niño. Durante las 16 semanas de permiso retribuido por cuidado de hijo el contrato de María se encuentra:

• Extinguido

• Suspendido

•    Modificado

    Se produce movilidad funcional descendente cuando:

• Asignan al trabajador funciones superiores a las del grupo profesional al que no pertenece. Deberán mantener el salario de origen.

•   Asignan al trabajador funciones inferiores a las del grupo profesional al que pertenece. En este caso, el trabajador mantiene el salario de origen.

•      Las dos son correctas.

     Para poder acceder a la prestación por desempleo:

• Hay que tener cotizados al menos 180 días

•    Hay que tener cotizados al menos 360 días

• Hay que tener cotizados al menos 300 días

Ana no acepta la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. En este caso

• a)     Tiene derecho a extinguir el contrato con una indemnización de 20 días de salario por año trabajado.

• b)     Tiene derecho a reclamarlo en el plazo de 50 días hábiles.

• c)     Tiene derecho a denunciar a su empresario por daños y perjuicios.

El FOGASA:

•    Interfiere en la recaudación de impuestos

•    Ayuda a recaudar fondos

• Protege el salario y paga al trabajador en el salario debido caso de impago.

   Cuando un despido es considerado como improcedente por el juez, la empresa puede optar por:

•    Readmitir al trabajador y pagarle los salarios debidos o prescindir del trabajador y darle una indemnización de 33 días por año de trabajo con un máximo de 24 mensualidades.

•   Readmitir al trabajador y pagarle los salarios debidos o prescindir del trabajador y darle una indemnización de 33 días por año de trabajo con un máximo de 12 mensualidades.

•     Solo puede readmitir al trabajador, no darle ninguna indemnización.

   

   Aurora dimite de su puesto de trabajo:

• Debe haber avisado con el tiempo de preaviso que indica su Convenio Colectivo.

•      No tiene derecho a indemnización ni a desempleo.

• Todas son correctas

  En la BCCC:

•    No se incluyen las horas extras.

•      Se incluyen las percepciones no salariales que no cotizan.

•      Sí se incluyen las horas extra.