QTNL full

Mục tiêu cơ bản của quản trị nhân lực là:

• Tối đa hóa lợi nhuận doanh nghiệp

• Quản lý tốt tài sản cố định

• Sử dụng hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực

• Tăng trưởng doanh thu qua từng năm

Quản trị nhân lực KHÔNG bao gồm chức năng nào sau đây?

• Tuyển dụng

• Kế toán

• Đào tạo và phát triển

• Đánh giá hiệu quả công việc

Yếu tố quan trọng nhất trong các nguồn lực của doanh nghiệp là:

• Vốn

• Công nghệ

• Con người

• Nguyên vật liệu

Quản trị nhân lực hiện đại nhấn mạnh:

• Tăng cường kiểm soát nhân viên

• Giảm thiểu chi phí lao động

• Gắn kết giữa mục tiêu tổ chức và mục tiêu cá nhân

• Hạn chế sự thay đổi nhân sự

Chức năng đầu tiên trong chu trình quản trị nhân lực là:

• Tuyển dụng

• Phân tích công việc

• Đào tạo nhân lực

• Đánh giá kết quả công việc

Quản trị nhân lực mang tính chất:

• Cứng nhắc

• Pháp lý thuần túy

• Năng động, mềm dẻo và linh hoạt

• Chỉ tập trung vào nội quy

Yếu tố nào sau đây là thuộc môi trường bên trong của quản trị nhân lực?

• Chính sách Nhà nước

• Văn hóa doanh nghiệp

• Tình hình thị trường lao động

• Quy định pháp luật về lao động

Quản trị nhân lực truyền thống khác với quản trị nhân lực hiện đại ở chỗ:

• Tập trung vào kiểm soát hơn phát triển

• Chỉ áp dụng cho lao động tay chân

• Không có phân tích công việc

• Không quan tâm đến môi trường làm việc

Chức năng "bảo toàn và phát triển nguồn nhân lực" bao gồm hoạt động nào sau đây?

• Tăng lương theo định kỳ

• Đào tạo, phát triển, đãi ngộ và duy trì nhân sự

• Kỷ luật lao động

• Tổ chức hội thảo kinh doanh

Quản trị nhân lực là trách nhiệm của:

• Chỉ phòng nhân sự

• Chỉ giám đốc điều hành

• Mọi cấp quản lý trong tổ chức

• Chuyên gia tư vấn bên ngoài