TIPOS DE LIDERANÇA

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

  1. 1 Qual é a principal característica da liderança autocrática?

Tomada de decisão em grupo

Delegação de tarefas

Tomada de decisão centralizada

Comunicação aberta

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

  1. 2 Na liderança democrática, como são tomadas as decisões?

Pelo líder sozinho

Por um comitê especial

Por votação secreta

Pelo grupo como um todo

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

3 Qual das seguintes afirmações melhor descreve o perfil de um líder autocrático?

Incentiva a participação da equipe e busca consenso nas decisões.

Toma todas as decisões sozinho, centraliza o poder e exige obediência.

Delega totalmente as responsabilidades e intervém apenas quando solicitado.

Foca em construir relacionamentos interpessoais e mediar conflitos.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

4 Uma vantagem da liderança autocrática, especialmente em situações de crise ou emergência, é:

Aumento da criatividade e inovação da equipe.

Maior satisfação e motivação dos funcionários.

Desenvolvimento de novas habilidades e autonomia na equipe.

Rapidez na tomada de decisões e clareza nas diretrizes.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

5 Qual é uma desvantagem comum associada à liderança autocrática?

Processo decisório lento devido à busca de consenso.

Baixa moral da equipe, falta de iniciativa e dependência excessiva do líder.

Confusão de papéis e falta de direção para a equipe.

Dificuldade em manter o controle sobre os resultados.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

6 O perfil de um líder democrático é caracterizado por:

Impõe suas decisões e não aceita questionamentos.

Estimula a participação da equipe, ouve opiniões e busca um consenso antes de decidir.

Permite que a equipe tome todas as decisões sem sua interferência.

Prioriza a produtividade acima de tudo, ignorando as relações interpessoais.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

7 Uma vantagem significativa da liderança democrática é:

Garantia de decisões ultra-rápidas em qualquer situação.

Aumento da motivação, engajamento, criatividade e senso de pertencimento da equipe.

Redução da necessidade de comunicação interna.

Controle total e centralizado das operações pelo líder.

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