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10 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Que permet un Welcome Pack ?

Formaliser les objectifs pédagogiques de l’alternant pour l’année

Structurer l’accueil en partageant les informations clés dès l’arrivée

Évaluer le niveau de l’alternant avant les missions

Lister les tâches à accomplir pendant sa première semaine

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quelle posture favorise le développement progressif d’un alternant ?

Être systématiquement exigeant pour l’habituer au rythme professionnel

Intervenir uniquement en cas d’erreur manifeste pour préserver son autonomie

Adapter son accompagnement au niveau d’autonomie et aux besoins repérés

Appliquer les mêmes méthodes à tous pour éviter les inégalités

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Que signifie respecter la RGPD ?

Éviter de transmettre les consignes à l’alternant

Cacher toutes les informations de l’entreprise

Supprimer les données de l’alternant dès son arrivée

Protéger les données personnelles et limiter leur diffusion

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

L’inclusion, en tant que tuteur, c’est :

Traiter tout le monde exactement pareil sans exception

Ne pas parler des différences

Permettre à chacun de trouver sa place dans un cadre respectueux

Réserver les tâches simples aux personnes en difficulté

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

À quoi sert un entretien tripartite ?

À planifier les prochaines évaluations de l’alternant

À vérifier que l’alternant connaît les règlements de l’entreprise

À faire le point sur le parcours, les difficultés et les objectifs

À réorganiser le contrat de travail de l’alternant

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qu’est-ce qu’un savoir-être ?

Une compétence technique

Un comportement professionnel attendu en situation de travail

Un objectif pédagogique décidé par le tuteur

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quand un alternant perd en motivation, le tuteur peut…

Le laisser gérer seul pour renforcer son autonomie

Fixer un objectif simple et valoriser les progrès réalisés

Changer ses missions sans lui en parler

Lui rappeler les sanctions en cas de manquement

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