Teorías

¿Cuál es el objetivo principal del Desarrollo Organizacional?

• Establecer una estructura rígida en la empresa

• Mantener las prácticas tradicionales sin cambios

• Mejorar la eficiencia organizacional mediante el cambio planeado y la participación de los miembros

• Aumentar la carga laboral del personal operativo

¿Por qué es importante el Desarrollo Organizacional en las empresas?

• Porque impone jerarquías rígidas que mejoran el control

• Porque promueve la innovación, mejora el clima laboral y facilita la adaptación al cambio

• Porque reduce la participación del personal en la toma de decisiones

• Porque elimina la necesidad de capacitación continua

¿Qué enfoque es característico del Desarrollo Organizacional?

• Control autoritario de procesos

• Participación activa de los miembros de la organización

• Exclusión del capital humano en el cambio organizacional

• Enfoque en resultados inmediatos

La Administración basada en evidencias implica utilizar únicamente datos internos de la organización.

• Verdadero

• Falso

¿Qué es la Administración basada en Evidencias?

• Un modelo de gestión basado en la intuición del líder

• Un enfoque que toma decisiones fundamentales en pruebas empíricas, experiencia profesional y datos contextuales

• Una práctica centrada en seguir normas tradicionales sin cuestionarlas

• Un estilo de liderazgo autoritario y vertical

¿Cuál es una ventaja de aplicar la Administración basada en Evidencias en las organizaciones?

• Mayor improvisación en la toma de decisiones

• Reducción del análisis de datos

• Mejor toma de decisiones fundamentales

• Rechazo a la experiencia profesional

¿Qué práctica corresponde a la Administración del Conocimiento?

• Descartar ideas pasadas

• Crear redes informales de comunicación

• Centralizar toda la información en la alta gerencia

• Compartir experiencias entre empleados para mejorar procesos

La Administración del Conocimiento busca convertir el conocimiento individual en conocimiento organizacional.

• Verdadero

• Falso

¿Cuál de los siguientes es un tipo de conocimiento clave en la Administración del Conocimiento?

• Conocimiento tácito

• Conocimiento emocional

• Conocimiento abstracto

• Conocimiento técnico externo

¿Cuál es el objetivo principal de la Administración del Conocimiento?

• Aumentar los niveles de control sobre el personal

• Facilitar el acceso y uso del conocimiento para mejorar el desempeño organizacional

• Centralizar la información únicamente en los directivos

• Eliminar los canales informales de comunicación