SPM TM12

Apa peran utama pengendali dalam organisasi?

• Mengelola pemasaran dan penjualan
• Membantu manajer dalam pengambilan keputusan dan kontrol
• Menangani semua aspek hukum perusahaan
• Mengawasi semua karyawan secara langsung

Apa perbedaan utama antara pengendali dan bendahara?

• Pengendali fokus pada pengelolaan modal, sedangkan bendahara fokus pada pembukuan
• Pengendali menangani laporan keuangan, sedangkan bendahara mengelola investasi
• Pengendali berkaitan dengan pembukuan, sedangkan bendahara berkaitan dengan pengelolaan modal
• Pengendali bertanggung jawab atas audit, sedangkan bendahara bertanggung jawab atas pajak

Apa yang menjadi tanggung jawab fidusia pengendali?

• Menangani semua pengeluaran perusahaan
• Mengawasi semua karyawan
• Memastikan informasi yang dilaporkan akurat
• Mengelola semua investasi perusahaan

Apa yang menjadi peran utama komite audit dalam organisasi?

• Mengawasi fungsi pengendali dan auditor
• Mengelola semua transaksi keuangan
• Menangani semua pengeluaran perusahaan
• Menyusun laporan tahunan

Apa yang menjadi tanggung jawab auditor internal?

• Menyusun laporan pajak
• Menilai kepatuhan terhadap kebijakan internal
• Mengelola semua investasi perusahaan
• Mengawasi semua karyawan

Apa yang dilakukan auditor eksternal?

• Mengevaluasi kinerja manajer
• Menilai laporan keuangan untuk kepatuhan terhadap Standar Laporan Keuangan
• Memverifikasi semua transaksi keuangan
• Memeriksa pajak perusahaan

Apa yang dimaksud dengan audit kepatuhan?

• Audit yang tidak memerlukan laporan akhir.
• Audit yang dilakukan oleh auditor internal saja.
• Audit yang memeriksa kesesuaian kegiatan dengan standar yang ditetapkan.
• Audit yang menilai kinerja keseluruhan perusahaan.

Apa yang dimaksud dengan audit kinerja?

• Audit yang mengevaluasi kinerja keseluruhan atau aspek spesifik dari suatu kegiatan.
• Audit yang tidak memerlukan laporan akhir.
• Audit yang dilakukan hanya oleh auditor eksternal.
• Audit yang menilai kepatuhan terhadap peraturan.

Apa dampak dari antisipasi audit terhadap kinerja karyawan?

• Karyawan tidak terpengaruh sama sekali.
• Karyawan merasa tertekan dan tidak nyaman.
• Karyawan menjadi lebih tidak produktif.
• Karyawan cenderung bekerja lebih baik.

Apa yang menjadi dasar dari model etika utilitarianisme?

• Kebaikan yang diukur dari dampak positif bagi banyak orang.
• Kepentingan individu yang harus diutamakan.
• Keadilan yang diterapkan secara merata kepada semua individu.
• Hak dan kewajiban yang harus dipatuhi oleh semua karyawan.