RekruYaw

Apa tujuan utama dari perencanaan sumber daya manusia dalam perusahaan?

• Menghindari pajak pegawai

• Menetapkan harga jual produk

• Menentukan kebutuhan staf dan keahlian yang dibutuhkan

• Mengurangi biaya promosi

• Mengganti manajemen lama

Salah satu keunggulan rekrutmen internal adalah...

• Biaya tinggi

• Sulit menilai kualifikasi

• Waktu seleksi panjang

• Meningkatkan motivasi karyawan

• Membutuhkan pelatihan ekstensif

Yang termasuk sumber rekrutmen eksternal adalah...

• Promosi jabatan

• Mutasi internal

• Penugasan staf

• Konsultan pendidikan

• Rotasi antar divisi

Langkah terakhir dalam proses rekrutmen umumnya adalah...

• Wawancara

• Tes kesehatan

• Seleksi administrasi

• Melihat referensi

• Keputusan merekrut

Mengapa perusahaan perlu menjamin kesempatan yang sama dalam rekrutmen?

• Untuk menurunkan target kerja

• Karena peraturan pemerintah dan meningkatkan efisiensi

• Agar bisa membedakan pelamar berdasarkan gender

• Untuk mengurangi persaingan

• Agar proses rekrutmen lebih cepat

Keuntungan keberagaman karyawan antara lain adalah...

• Proses produksi lebih lambat

• Lebih banyak konflik

• Lebih inovatif dan memahami berbagai perspektif

• Gaji menjadi seragam

• Tidak perlu pelatihan ulang

Unsur berikut ini bukan bagian dari paket kompensasi:

• Bonus

• Asuransi

• Tunjangan

• PPN

• Gaji pokok

Komisi biasanya diberikan kepada karyawan dengan tujuan...

• Memberikan cuti tahunan

• Membayar lembur

• Mencapai target penjualan

• Memberi motivasi kerja lembur

• Memberi tunjangan hari raya

Tujuan utama pengembangan keterampilan teknis adalah...

• Meningkatkan kualitas hubungan sosial

• Menjaga keselamatan kerja

• Melakukan tugas kerja sehari-hari

• Mengatur jadwal kerja

• Mengelola konflik tim

Keterampilan yang dibutuhkan untuk memberikan pelayanan optimal kepada pelanggan adalah...

• Safety skills

• Human interaction skills

• Decision making skills

• Customer service skills

• Technical skills