Luật Lao Động P2

Không phải mọi doanh nghiệp đều có nghĩa vụ ban hành nội quy lao động.

• Đúng

• Sai

Các hình thức kỷ luật lao động theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành gồm: Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng; Buộc thôi việc.

• Đúng

• Sai

Người sử dụng lao động có quyền đặt ra các hình thức xử lý kỷ luật lao động ngoài những quy định của Bộ luật lao động.

• Đúng

• Sai

Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với:

• Người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật nhưng không gây thiệt hại về tài sản.

• Người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật nhưng không gây hậu quả nghiêm trọng.

• Người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật nhưng hành vi đó không được quy định trong nội quy lao động.

• Người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật gây hậu quả nghiêm trọng.

Người sử dụng lao động có thể dùng hình thức phạt tiền thay cho việc xử lý kỷ luật lao động.

• Đúng

• Sai

Mọi quan hệ về bồi thường thiệt hại giữa người sử dụng lao động và người lao động đều do ngành Luật lao động điều chỉnh.

• Đúng

• Sai

Chị H ký hợp đồng lao động để giúp việc gia đình cho ông bà E thừ tháng 04/2015. Tháng 8/2015, trong lúc đang làm việc nhà, chị H bị trượt chân cầu thang, ngã từ giữa cầu thang xuống tầng một. Hậu quả là chị bị chấn thương sọ não, gãy xương sống, suy giảm sức khoẻ 50% sức lao động. Hỏi: chỉ H được hưởng chế độ và mức hưởng nào sau đây, biết rằng 2 tháng đầu chị được lương là 10 triệu/ tháng, thu nhập 12 triệu/tháng; các tháng sau chị được lương là 12 triệu/tháng, thu nhập 15 triệu/tháng.

• Tiền bồi thường

• Tiền trợ cấp

• 105 triệu

• 175 triệu

Trường hợp nào sau đây người lao động hưởng tiền bồi thường do tai nạn lao động:

• Bị bất kỳ tai nạn lao động nào mà không do lỗi của người lao động.

• Bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bất cứ tai nạn nào.

• Bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do tai nạn lao động.

• Bị tai nạn lao động mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên

Trong thời gian học nghề tại công ty X, không may anh H bị tai nạn lao động. Cho rằng H chưa là lao động chính thức của công ty nên công ty X chỉ chi trả 50% chi phí điều trị cho H. Hỏi: Công ty X giải quyết như vậy là đúng hay sai?

• Đúng

• Sai

Ông X là thợ xây, được chủ thầu là anh A thuê đi xây dựng công trình. Do bận về quê nên ông X đã tự ý cho con trai mình là anh H đi làm việc thay mà không hề nói trước với chủ thầu. Không may hôm đó giàn giáo bị sập nên anh H bị ngã, phải vào viện cấp cứu. Hai ngày sau, anh H bị chết tại bệnh viện. Hỏi: trong anh H được hưởng chế độ và mức hưởng nào sau đây

• Không được hưởng

• 12 tháng lương

• Tiền trợ cấp

• 30 tháng lương

• Tiền bồi thường