HRM-lab quiz belonen en waarderen

Wat is voor de gemiddelde gen-Z werknemer het belangrijkst in een beloningssysteem?

• Status en functietitel

• Stabiliteit en pensioenopbouw

• Flexibiliteit en mentale gezondheid

• Bonussen en aandelen

Welk beloningssysteem past het best bij generatie X (1962-1980)?

• Continue feedback

• Loopbaanzekerheid en pensioen

• Vrijheid in werktijden

• Avontuurlijke projecten

Welke beloning werkt het best wanneer een xennial (1977-1983) zich zou willen ontwikkelen binnen zijn job?

• Opleidingsbudget en groeikansen

• Gratis lunch op kantoor

• Vaste bonus per kwartaal

• Telefoon en laptop

Wat is de meest voorkomende drijfveer voor millenials (1986-2000)?

• Langetermijncontracte

• Zingeving in het werk

• Leasewagen of bedrijfsfiets

• Pensioenopbouw

Wat schat generatie Z (2000-2015) het hoogst in van de volgende beloningen?

• Directe promotiekansen

• Flexibel thuiswerk

• Een groter team

• Minder verantwoordelijkheid 

Welke generatie wordt gezien als de brug tussen digitaal en analoog?

• Generatie X (1962-1980)

• Generatie Z (2000-2015)

• Xennials (1977-1983)

Welk beloningselement motiveert generatie X (1962-1980) doorgaans het minst?

• Financiële zekerheid

• Opleiding en zelfontwikkeling

• Pensioenregeling

• Bonussen

Wat is een risico bij one-size-fits-all verloningsbeleid?

• Het werkt alleen voor jonge werknemers

• Het verhoogt de werkdruk bij de oudere werknemers

• Het sluit niet aan bij de individuele behoeften

• Het kost te veel voor de HR-afdeling

Jullie zijn HR-medewerkers. Ontwerp een beloningspakket, wat voeg je het best toe in een multi-generationeel team?

• Geld en maaltijdcheques

• Flexibel keuzepakket op maat

• Generieke bonussen voor iedereen

• 1 standaardvoordeel (bv: bedrijfsfiets)

Welke generatie hecht het meeste belang aan extrinsieke beloningen (bv: bonussen)

• Generatie Z (2000-2015)

• Generatie X (1962-1980)

• Millenials (1986-2000)

• Xennials (1977-1983)