Evaluación de Desempeño y Potencial

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor a la Evaluación de Desempeño (ED)?

• Evalúa la capacidad futura de un colaborador.

• Analiza conductas pasadas demostradas en el puesto.

• Se basa en simulaciones hipotéticas.

¿Cuál es el horizonte temporal habitual de una Evaluación de Potencial (EP)?

• Un mes.

• Un año.

• Cinco años.

¿Cuál de los siguientes aspectos NO se considera prioritario en una Evaluación de Potencial?

• Proyecto profesional del evaluado.

• Resultados del último trimestre.

• Competencias requeridas a futuro.

¿Cuál herramienta es más común en procesos de EP?

• Assessment Center.

• Encuesta de clima organizacional.

• Entrevista de salida.

La ED se basa en hipótesis de comportamiento futuro.

• Verdadero

• Falso

La EP requiere identificar las competencias que serán necesarias para la visión futura de la empresa.

• Verdadero

• Falso

Una persona puede tener un excelente desempeño actual y, aun así, no ser considerada de alto potencial.

• Verdadero

• Falso