KUIS MSDM "DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA"

yang merupakan faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja

• Ada tidaknya pengawasan

• Besar kecilnya pemberian kompensasi

• Bos yang suka tidak mematuhi aturan

• B dan C benar

• semua benar

Yang bukan merupakan manfaat disiplin kerja

• Bekerja menjadi lebih profesional

• Dapat mengurangi stress dan depresi

• Menyelesaikan pekerjaan dengan mudah

• Semua salah

• semua benar

Disiplin kerja adalah suatu alat yang dipergunakan para manajer untuk berkomunikasi dengan karyawan agar mereka bersedia untuk meningkatkan kesadaran dan kesediaan seseorang dalam memenuhi segala peraturan perusahaan. merupakan definisi atau pengertian disiplin kerja menurut?

• (Simamura, 2004)

• (Sastrodiwiryo, 2002)

• (Rivai, 2011)

• (Hasibuan, 2019)

Dibawah ini yang bukan merupakan teori awal tentang motivasi adalah.....

• Hirarki kebutuhan Maslow

• Teori Perilaku Manusia

• Teori X dan Y McGregor

• Teori Motivasi Higienis Herzbreg

Dibawah ini adalah contoh hirarki kebutuhan social menurut Maslow,kecuali

• Keamanan dan perlindungan dari gangguan emosi

• Kasih sayang

• Menjadi bagian dari kelompoknya

• Diterima oleh teman-teman

Dibawah ini merupakan teori tiga kebutuhan, kecuali.....

• Kebutuhan akan pencapaian prestasi

• Kebutuhan akan kekuasaan

• Kebutuhan akan afiliasi

• Kebutuhan akan kepemilikan barang mewah

keinginan, hasrat, dan motor penggerak dalam diri manusia, yang berhubungan dengan faktor psikologi manusia yang mencerminkan antara sikap, kebutuhan, dan kepuasan yang terjadi pada diri manusia

• Motivasi

• Displin

• kepuasan kerja

• kebutuhan

Two factor theory merupakan teori yang dikemukankan oleh

• Douglas

• Mc. Celland

• Herzberg

• Abraham H. Maslow

Yang manakah merupakan teori motivasi yang dikemukakan oleh Alderfer.....

• Relatedness

  (Hubungan) dan Existence

  (Eksentensi)

• Growth

  (Pertumbuhan) dan Kebutuhan berprestasi (Need for achievement)

• Kebutuhan berprestasi (Need for achievement) dan Kebutuhan untuk berafiliasi (Need for Affliation)

• Kebutuhan untuk berkuasa (Need for power) dan Kebutuhan untuk Mengaktualisasikan Diri

Yang manakah merupakan contoh motivasi instrinsik dalam bekerja?

• Seseorang yang suka, puas dan kesenangan dalam bekerja

• Seorang karyawan yang bekerja karena ingin mendapatkan reward (penghargaan) dari atasan

• Bekerja untuk mendapatkan promosi atau kenaikan gaji

• Menyelesaikan pekerjaan karena takut mendapatkan punishment atau hukuman