Яке з наведених питань найбільш ефективне для виявлення системних проблем у команді?
Exit Interview: Квіз для розуміння процесу

Quiz
•
Professional Development
•
Professional Development
•
Easy
О M
Used 1+ times
FREE Resource
8 questions
Show all answers
1.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Чи відчували ви, що ваш менеджер вас цінує?
Як часто ви отримували фідбек від менеджера ?
Яка ваша улюблена частина щоденної роботи?
Чи влаштовував вас графік роботи?
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Працівник каже: "Я йду, бо не бачу для себе розвитку в компанії". Яка наступна дія HR буде найбільш професійною?
Запропонувати альтернативну позицію або підвищення
Задати уточнюючі питання про те, яких можливостей бракувало
Висловити жаль і перейти до завершення інтерв'ю
Запитати, в яку компанію він переходить
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Який із форматів exit interview найкраще підходить для збору чесного зворотного зв'язку?
Анонімна онлайн-анкета
Жива розмова з HR у присутності менеджера
Розмова з зовнішнім консультантом
Інтерв'ю тет-а-тет із представником HR без присутності інших
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
У чому головна цінність exit interview для компанії?
З'ясувати, хто "винен" у звільненні
Отримати чесний зворотний зв'язок про робочі умови та процеси
Попрощатися з працівником формально
Перевірити, чи справді людина хоче піти
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Яка з цих ситуацій найчастіше знижує ефективність exit interview?
Інтерв'ю триває менше 10 хвилин
HR активно захищає компанію при кожній критиці
Співробітник відповідає коротко
Питання в анкеті повторюються
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Чому важливо фіксувати й аналізувати повторювані причини звільнення?
Щоб швидше закривати вакансії
Щоб коригувати стратегії утримання персоналу
Щоб знати, кого не брати на роботу в майбутньому
Щоб краще оформляти компенсаційні пакети
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Який підхід до аналізу exit interview дає найбільше користі компанії?
Обговорювати кожен кейс із керівником
Робити квартальні зведення з анонімною аналітикою
Публікувати приклади в корпоративному чаті
Проводити інтерв'ю тільки з тими, хто йде за власним бажанням
8.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Якщо більшість працівників вказує на одного й того ж керівника як на джерело проблем - що має зробити HR?
Повідомити керівника про скарги та дати йому слово
Винести питання на нараду топменеджменту з відповідними даними
Призначити менторську сесію з працівниками
Ігнорувати, якщо цей керівник показує хороші KPI
Similar Resources on Quizizz
12 questions
Крокуємо в НУШ

Quiz
•
Professional Development
10 questions
Поэтапный кейс_установление контакта

Quiz
•
Professional Development
13 questions
Актуализация_6 день

Quiz
•
Professional Development
7 questions
Кейс встановлення контакту для D2D менеджерів

Quiz
•
Professional Development
11 questions
Чи знаєте ви дивні факти про виникнення косметичних засобів?

Quiz
•
1st Grade - Professio...
8 questions
Цифровий маркетинг

Quiz
•
Professional Development
12 questions
Диференційний залік з Організації обслуговування відвідувачів

Quiz
•
Professional Development
10 questions
Сем. 1 Фінансове право України

Quiz
•
Professional Development
Popular Resources on Quizizz
25 questions
Equations of Circles

Quiz
•
10th - 11th Grade
30 questions
Week 5 Memory Builder 1 (Multiplication and Division Facts)

Quiz
•
9th Grade
33 questions
Unit 3 Summative - Summer School: Immune System

Quiz
•
10th Grade
10 questions
Writing and Identifying Ratios Practice

Quiz
•
5th - 6th Grade
36 questions
Prime and Composite Numbers

Quiz
•
5th Grade
14 questions
Exterior and Interior angles of Polygons

Quiz
•
8th Grade
37 questions
Camp Re-cap Week 1 (no regression)

Quiz
•
9th - 12th Grade
46 questions
Biology Semester 1 Review

Quiz
•
10th Grade