Exit Interview: Квіз для розуміння процесу

Exit Interview: Квіз для розуміння процесу

Professional Development

8 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

семінар 17.07 (2)

семінар 17.07 (2)

Professional Development

8 Qs

Інфографіка

Інфографіка

Professional Development

10 Qs

Маркетингова товарна політика

Маркетингова товарна політика

Professional Development

8 Qs

Установление контакта

Установление контакта

Professional Development

6 Qs

Beginning of Session 2 Ukrainian Business Env recap

Beginning of Session 2 Ukrainian Business Env recap

Professional Development

7 Qs

Планування та організація роботи з персоналом

Планування та організація роботи з персоналом

Professional Development

6 Qs

Ідентифікація  клієнтів Киівстар

Ідентифікація клієнтів Киівстар

Professional Development

12 Qs

Використання Google Classroom для викладання. Типові питання

Використання Google Classroom для викладання. Типові питання

Professional Development

10 Qs

Exit Interview: Квіз для розуміння процесу

Exit Interview: Квіз для розуміння процесу

Assessment

Quiz

Professional Development

Professional Development

Easy

Created by

О M

Used 1+ times

FREE Resource

8 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

Яке з наведених питань найбільш ефективне для виявлення системних проблем у команді?

Чи відчували ви, що ваш менеджер вас цінує?

Як часто ви отримували фідбек від менеджера ?

Яка ваша улюблена частина щоденної роботи?

Чи влаштовував вас графік роботи?

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Працівник каже: "Я йду, бо не бачу для себе розвитку в компанії". Яка наступна дія HR буде найбільш професійною?

Запропонувати альтернативну позицію або підвищення

Задати уточнюючі питання про те, яких можливостей бракувало

Висловити жаль і перейти до завершення інтерв'ю

Запитати, в яку компанію він переходить

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Який із форматів exit interview найкраще підходить для збору чесного зворотного зв'язку?

Анонімна онлайн-анкета

Жива розмова з HR у присутності менеджера

Розмова з зовнішнім консультантом

Інтерв'ю тет-а-тет із представником HR без присутності інших

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

У чому головна цінність exit interview для компанії?

З'ясувати, хто "винен" у звільненні

Отримати чесний зворотний зв'язок про робочі умови та процеси

Попрощатися з працівником формально

Перевірити, чи справді людина хоче піти

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Яка з цих ситуацій найчастіше знижує ефективність exit interview?

Інтерв'ю триває менше 10 хвилин

HR активно захищає компанію при кожній критиці

Співробітник відповідає коротко

Питання в анкеті повторюються

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Чому важливо фіксувати й аналізувати повторювані причини звільнення?

Щоб швидше закривати вакансії

Щоб коригувати стратегії утримання персоналу

Щоб знати, кого не брати на роботу в майбутньому

Щоб краще оформляти компенсаційні пакети

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Який підхід до аналізу exit interview дає найбільше користі компанії?

Обговорювати кожен кейс із керівником

Робити квартальні зведення з анонімною аналітикою

Публікувати приклади в корпоративному чаті

Проводити інтерв'ю тільки з тими, хто йде за власним бажанням

8.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Якщо більшість працівників вказує на одного й того ж керівника як на джерело проблем - що має зробити HR?

Повідомити керівника про скарги та дати йому слово

Винести питання на нараду топменеджменту з відповідними даними

Призначити менторську сесію з працівниками

Ігнорувати, якщо цей керівник показує хороші KPI