Untitled Quiz

1. Mục tiêu của quản lý nhân lực quốc tế hướng tới kết quả tối ưu cho cả tổ chức và người lao động.

• ĐÚNG

• SAI

2. Lựa chọn nhân lực quốc tế là quá trình tìm kiếm nhân lực đi làm nhiệm vụ quốc tế của các tổ chức.

• ĐÚNG VẬY
• SAI

Câu 3: Nếu phân loại theo giai đoạn, đào tạo nhân lực quốc tế bao gồm: đào tạo theo chương trình đã được tiêu chuẩn hóa và đào tạo theo yêu cầu.

• ĐÚNG VẬY
• SAI

4. Đào tạo trước khi đi công tác nước ngoài nhằm chuẩn bị các năng lực cần thiết cho nhân lực quốc tế.

• ĐÚNG VẬY
• SAI

5. Hệ thống thù lao lao động quốc tế của các công ty cần đảm bảo công bằng và có tính cạnh tranh.

• ĐÚNG VẬY
• SAI

6. Quản lý nguồn nhân lực quốc tế phức tạp hơn quản lý nguồn nhân lực trong nước.

• ĐÚNG VẬY
• SAI

7. Văn hóa tổ chức có ảnh hưởng không đáng kể trong quản lý nguồn nhân lực quốc tế.

• ĐÚNG VẬY
• SAI

8. Quảng cáo trên các trang web tuyển dụng là phương pháp thu hút ứng viên hiệu quả cho các vị trí làm việc ở nước ngoài.

• ĐÚNG VẬY
• SAI

9. Mục tiêu quan trọng nhất của việc đào tạo nhân sự quốc tế là tăng cường sự gắn bó của nhân viên.

• ĐÚNG VẬY
• SAI

10. Gói phúc lợi thường được cung cấp cho nhân viên làm việc ở nước ngoài là trợ cấp nhà ở, bảo hiểm y tế.

• ĐÚNG VẬY
• SAI