Post Test Manajemen SDM ( 6 )

Kompensasi dalam manajemen SDM dapat diartikan sebagai:

• Penghargaan berupa cuti tahunan bagi karyawan

• Semua bentuk imbalan yang diterima oleh karyawan atas kontribusi dan pekerjaan yang dilakukan

• Pelatihan dan pengembangan karyawan

• Pemberian fasilitas kerja kepada karyawan

Contoh kompensasi finansial langsung adalah:

• Cuti tahunan

• Bonus dan gaji tetap

• Penghargaan karyawan terbaik

• Program pelatihan karyawan

Salah satu contoh kompensasi non-finansial adalah:

• Gaji tetap yang dibayarkan setiap bulan

• Fasilitas kesehatan dan asuransi bagi karyawan

• Pengakuan terhadap pencapaian atau kontribusi karyawan

• Pembayaran lembur

Kompensasi yang adil harus memperhatikan:

• Hanya tingkat pendidikan karyawan

• Tingkat kepuasan pelanggan

• Kinerja dan kontribusi karyawan terhadap organisasi

• Usia karyawan

Tujuan utama pemberian kompensasi dalam suatu organisasi adalah:

• Untuk mengurangi biaya perusahaan

• Agar karyawan merasa dihargai dan termotivasi

• Mengurangi jumlah jam kerja karyawan

• Mempermudah rekrutmen karyawan baru

Kompensasi finansial tidak langsung mencakup:

• Gaji pokok

• Bonus akhir tahun

• Jaminan kesehatan dan tunjangan pensiun

• Komisi penjualan

Salah satu contoh kompensasi non-finansial yang dapat meningkatkan motivasi karyawan adalah:

• Tunjangan transportasi

• Penghargaan atas kinerja terbaik

• Gaji pokok yang tinggi

• Fasilitas perumahan

Kompensasi dianggap tidak adil apabila:

• Gaji dan tunjangan diberikan berdasarkan posisi dan tanggung jawab pekerjaan

• Karyawan dengan kinerja setara menerima kompensasi yang berbeda tanpa alasan yang jelas

• Semua karyawan menerima tunjangan yang sama

• Kompensasi dihitung berdasarkan jam kerja yang telah dilakukan

Pemberian kompensasi yang kompetitif berfungsi untuk:

• Menurunkan produktivitas karyawan

• Meningkatkan turnover karyawan

• Menarik dan mempertahankan karyawan yang berkualitas

• Menurunkan biaya operasional perusahaan

Salah satu bentuk kompensasi berbasis kinerja adalah:

• Cuti tahunan

• Tunjangan keluarga

• Bonus yang diberikan berdasarkan pencapaian individu atau tim

• Jaminan kesehatan