Administración de R.H.

La compensación directa significa:

• Una remuneración financiera como el salario base, pago de horas extraordinarias.

• Son los beneficios para los empleados, como programas de protección o seguros.

La compensación indirecta significa:

• Son los beneficios para los empleados, como programas de protección o seguros.

• Una remuneración financiera que incluye los salario base, pago de horas extraordinarias,

La administración de compensaciones es un segmento de la gestión de recursos humanos que se centra en______, _____ y _____ los pagos directos e indirectos que reciben los empleados por el trabajo que realizan

Es un ejemplo de remuneración

• Pago directo que reciben por su trabajo

• Horarios flexibles

Es un incentivo adicional a un salario base que se utiliza para motivar y retener a los empleados.

• Remuneración

• Programa de incentivos

• Compensación variable

Cuando se hace un pago único (Bono) por alcanzar un objetivo o desempeño sobresaliente, se refiere a:

• Una comisión

• Una remuneración

• Una compensación

Las estrategias que implementan las empresas para motivar a los empleados aunque no siempre sean económicos son:

• Programas de incentivos

• Administración de la compensación

Es una estrategia estructurada que utiliza recompensas y reconocimiento para motivar a los colaboradores a demostrar ciertos comportamientos deseados ayudando a contribuir el logro de metas organizacionales con una efectividad del 79%

• Programa de incentivos

• Compensación Variable