Quiz UD 14 Modificación, suspensión y extinción

¿Qué es la movilidad funcional?

• Cambio de residencia del trabajador

• Modificación de las funciones desempeñadas por el trabajador

• Extinción del contrato de trabajo

• Suspensión del contrato de trabajo

¿Cuál es una causa de suspensión del contrato de trabajo?

• Dimisión del trabajador

• Huelga

• Despido disciplinario

• Extinción del contrato

¿Qué implica la extinción del contrato de trabajo?

• Modificación de las condiciones de trabajo

• Cambio de funciones del trabajador

• Finalización definitiva de la relación laboral

• Interrupción temporal de la prestación laboral

¿Qué se entiende por excedencia voluntaria?

• Interrupción del contrato por elección de un cargo público

• Suspensión del contrato por necesidad del trabajador

• Suspensión del contrato por causas económicas

• Cuidado de un familiar

¿Qué derecho tiene un trabajador en caso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo?

• Aceptar las nuevas condiciones

• No tiene derecho a nada

• Extinguir el contrato sin indemnización

• Reclamar en el juzgado sin condiciones

¿Qué es el despido colectivo?

• Extinción de varios contratos por causas objetivas únicamente

• Extinción de varios contratos por voluntad de la empresa

• Modificación de las condiciones de trabajo

• Suspensión de contratos por acuerdo

¿Qué se requiere para que una empresa realice un despido disciplinario?

• Acuerdo entre las partes

• Incumplimiento grave y culpable del trabajador

• Causas económicas justificadas

• Notificación con quince días de antelación

¿Qué se debe hacer en caso de despido improcedente?

• No hay consecuencias legales

• La empresa debe readmitir al trabajador o pagarle una indemnización

• No se puede reclamar

• El trabajador debe aceptar el despido

¿Qué es la liquidación o finiquito de un contrato de trabajo?

• La modificación de las condiciones laborales

• La suspensión del contrato

• El proceso de despido

• El pago de salarios , vacaciones y pagas extra pendientes al trabajador

¿Qué derecho tiene un trabajador que sufre violencia de género?

• No puede reclamar

• Ser despedido sin indemnización

• Suspender su contrato de trabajo

• No tiene derechos