RIT REGLAMENTO INTERNO

¿Cuál es un derecho fundamental de todo empleado según el reglamento interno?

• Elegir su propio horario sin aprobación

• Recibir un ambiente de trabajo seguro y libre de riesgos

• Tener vacaciones ilimitadas sin previa autorización

• No seguir las órdenes del jefe

Si un empleado sufre un accidente laboral, ¿qué derecho tiene?

• Seguir trabajando sin reportarlo

• Exigir atención médica y reportarlo a recursos humanos

• Ignorar el incidente y no avisar a nadie

• Resolverlo por su cuenta sin involucrar a la empresa

¿Los empleados tienen derecho a recibir información sobre las normas de la empresa?

• Sí, deben conocer el reglamento interno y recibir capacitación sobre él

• No, solo los supervisores deben conocerlas

• Solo si llevan más de un año en la empresa

• No, la empresa no tiene la obligación de informarles

¿Cuál de los siguientes es un derecho fundamental del empleado?

• Recibir un salario justo y puntual

• Trabajar sin descanso todos los días

• No seguir las normas de la empresa

• Ignorar las órdenes del supervisor

¿Qué debe hacer un empleado si tiene dudas sobre sus responsabilidades?

• Consultar el reglamento interno o preguntar a su supervisor

• Hacer su trabajo como mejor le parezca

• Esperar a que otro compañero le explique

• No es necesario conocer sus responsabilidades

¿Cuál de las siguientes es una responsabilidad del empleado?

• Cumplir con sus horarios y funciones asignadas

• Llegar cuando quiera sin previo aviso

• No respetar las reglas si no le gustan

• Dejar que otros hagan su trabajo

¿Qué acción debe tomar un empleado si observa una condición insegura en el lugar de trabajo?

• Reportarla de inmediato a su supervisor o al área correspondiente

• No hacer nada y esperar a que alguien más lo solucione

• Ignorarla porque no es su responsabilidad

• Resolverlo por su cuenta sin avisar a la empresa

¿Cuál es un derecho del empleador respecto al desempeño de los empleados?

• Evaluar su desempeño y proporcionar retroalimentación

• Obligar a los empleados a trabajar sin descanso

• Exigir trabajo sin brindar herramientas adecuadas

• No pagar a los empleados si no quiere

¿Puede el empleador modificar el reglamento interno sin avisar a los empleados?

• No, debe comunicar cualquier cambio de manera formal

• Sí, porque es el dueño de la empresa

• Solo si es un cambio menor

• No es necesario modificarlo, las reglas siempre son las mismas

¿Qué debe garantizar el empleador a sus trabajadores?

• Un ambiente seguro y condiciones de trabajo adecuadas

• Que trabajen sin descansos ni beneficios

• Que resuelvan los problemas sin involucrar a la empresa

• Que trabajen sin reglas ni supervisión