Quiz sobre Justiça

O que é considerado um empregador segundo o Art. 2º?

• Pessoa física que trabalha por conta própria.

• Empresa, individual ou coletiva, que assume os riscos da atividade econômica.

• Funcionário que presta serviços a uma empresa.

• Cliente que contrata serviços de uma empresa.

Para os efeitos exclusivos da relação de emprego, quais entidades são equiparadas ao empregador?

• Profissionais liberais, instituições de beneficência, associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos

• Apenas empresas privadas

• Somente instituições governamentais

• Exclusivamente associações recreativas

O que caracteriza uma pessoa como empregado?

• Prestar serviços de natureza eventual a um empregador

• Prestar serviços de natureza não eventual a um empregador, sob dependência e mediante salário

• Trabalhar de forma autônoma e independente

• Ser contratado para serviços temporários sem vínculo empregatício

Qual elemento da relação de emprego está relacionado à continuidade do trabalho?

• Subordinação

• Onerosidade

• Não-eventualidade

• Pessoalidade

Qual elemento da relação de emprego implica que o trabalho é realizado mediante pagamento?

• Subordinação

• Onerosidade

• Pessoalidade

• Não-eventualidade

Qual dos seguintes elementos da relação de emprego refere-se à hierarquia e controle do empregador sobre o empregado?

• Pessoalidade

• Subordinação

• Onerosidade

• Não-eventualidade

Qual é o percentual mínimo de adicional para horas extras segundo a Constituição Federal e a CLT?

• 25%

• 50%

• 75%

• 100%

Qual dos seguintes benefícios está relacionado à segurança no trabalho?

• Vale Transporte

• FGTS

• Adicional de insalubridade, periculosidade e penosidade

• Repouso semanal remunerado

Qual benefício é destinado a garantir o transporte dos trabalhadores?

• Salário

• Seguro Desemprego

• Vale Transporte

• FGTS

Qual é o adicional previsto para trabalhos em condições perigosas segundo a Constituição Federal e CLT?

• Adicional de periculosidade

• Adicional de insalubridade

• Hora extra mínima de 50%

• Aviso prévio