Teorías de la Administración

¿Quién es considerado el padre de la administración clásica?

• Henri Fayol

• Frederick Taylor

• Max Weber

• Peter Drucker

¿Cuáles son los principios fundamentales de la teoría clásica de la administración?

• Fomento de la competencia interna

• Flexibilidad en la estructura organizativa

• Descentralización de la autoridad

• División del trabajo, autoridad y responsabilidad, disciplina, unidad de mando, unidad de dirección, subordinación del interés individual, remuneración, centralización, jerarquía, orden, equidad, estabilidad del personal, iniciativa.

¿Qué enfoque propone la teoría de la administración científica?

• Optimización de la productividad mediante la estandarización y la selección científica.

• Aumento de la burocracia en la gestión

• Desarrollo de habilidades interpersonales en los empleados

• Fomento de la creatividad individual en el trabajo

¿Quién desarrolló la administración científica?

• Henry Ford

• Elon Musk

• Frederick Winslow Taylor

• Peter Drucker

¿Cuáles son las principales críticas a la teoría clásica de la administración?

• Las principales críticas a la teoría clásica de la administración son su enfoque mecanicista, la falta de atención a las relaciones humanas, la rigidez ante el cambio y el énfasis en la jerarquía.

• Fomenta la colaboración y el trabajo en equipo.

• Se centra en la innovación y creatividad en la gestión.

• La teoría clásica promueve la flexibilidad organizacional.

¿Qué es la división del trabajo según la teoría clásica?

• La división del trabajo es la reducción de costos en la producción.

• La división del trabajo implica la rotación de tareas entre los empleados.

• La división del trabajo es la especialización de tareas para aumentar la eficiencia y productividad.

• La división del trabajo se refiere a la eliminación de tareas redundantes.

¿Cómo se mide la eficiencia en la administración científica?

• A través de la relación entre resultados y recursos utilizados.

• Por el número de reuniones organizadas.

• Mediante la duración de los proyectos realizados.

• A través de la cantidad de empleados en la empresa.

¿Qué papel juega la especialización en la teoría clásica?

• La especialización aumenta la eficiencia y la productividad en la teoría clásica.

• La especialización no tiene impacto en la productividad.

• La especialización reduce la eficiencia en la teoría clásica.

• La especialización es irrelevante para la teoría clásica.

¿Cuáles son las diferencias entre la administración clásica y la administración científica?

• La administración clásica se centra en la estructura y jerarquía, mientras que la administración científica se enfoca en la eficiencia y optimización de procesos.

• La administración clásica se basa en la motivación de los empleados, mientras que la administración científica se centra en la creatividad.

• La administración clásica se enfoca en la innovación, mientras que la administración científica prioriza la tradición.

• La administración clásica utiliza tecnología avanzada, mientras que la administración científica se basa en la intuición.

¿Qué es la jerarquía organizacional en la teoría clásica?

• Es la forma de medir la productividad de los empleados.

• Es la estructura de autoridad y responsabilidad en una organización.

• Es la estrategia de marketing de la empresa.

• Es un modelo de gestión de recursos humanos.