Search Header Logo

Gestión de Recursos Humanos

Authored by Fabian Evaristo Herrera Escobar

Specialty

12th Grade

Used 1+ times

Gestión de Recursos Humanos
AI

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

    Content View

    Student View

6 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué es la gestión de recursos humanos?

La gestión de recursos humanos se ocupa exclusivamente de la tecnología.

La gestión de recursos humanos es un proceso financiero.

La gestión de recursos humanos es el proceso de administrar el capital humano de una organización.

La gestión de recursos humanos se centra únicamente en la contratación.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuáles son las funciones principales del departamento de recursos humanos?

Gestión de finanzas y contabilidad

Mantenimiento de infraestructura tecnológica

Desarrollo de productos y servicios

Las funciones principales del departamento de recursos humanos son la contratación, capacitación, desarrollo, evaluación del desempeño y gestión de relaciones laborales.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué importancia tiene la capacitación en la gestión de recursos humanos?

La capacitación solo es necesaria para nuevos empleados.

La capacitación es esencial para mejorar habilidades, retener talento y adaptarse a cambios organizacionales.

La capacitación es un gasto innecesario para la empresa.

La capacitación no afecta la retención de talento.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cómo se mide el rendimiento de los empleados?

A través de la cantidad de horas trabajadas.

A través de indicadores de productividad, calidad, cumplimiento de objetivos y evaluaciones de desempeño.

Mediante la evaluación de la apariencia personal.

A través de la cantidad de correos electrónicos enviados.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué es la cultura organizacional y cómo afecta a los recursos humanos?

La cultura organizacional no tiene impacto en la productividad de los empleados.

La cultura organizacional se refiere solo a la estructura jerárquica de la empresa.

La cultura organizacional es únicamente sobre la vestimenta de los empleados.

La cultura organizacional es el conjunto de valores y normas compartidos en una organización, y afecta a los recursos humanos al influir en la motivación y satisfacción de los empleados.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

¿cual es el área funcional mas importante en una organización?

Marketing
Finanzas
Recursos Humanos
Operaciones

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

Already have an account?

Discover more resources for Specialty