Eiffel - Viettel

Câu 1: Mô hình văn hóa Tháp Eiffel có đặc điểm nổi bật nào sau đây?

• A. Linh hoạt, tự chủ cao
  

• B. Phân cấp thứ bậc và định hướng nhiệm vụ

• C. Tập trung vào sáng tạo cá nhân

• D. Không có quy trình chuẩn hóa

Câu 2: Ngành nào KHÔNG phù hợp với mô hình văn hóa Tháp Eiffel?

• A. Ngân hàng và tài chính
  

• B. Hàng không và vận tải
  

• C. Nghệ thuật sáng tạo
  

• D. Công nghệ thông tin có hệ thống cao

Câu 3: Giá trị dẫn dắt nào của Viettel thể hiện sự lắng nghe và khích lệ nhân viên thể hiện bản thân?

• A. Khát khao

• B. Quan tâm

• C. Sáng tạo

• D. Hệ thống

Câu 4: Triết lý kinh doanh của Viettel là gì?

• A. Lợi nhuận là trên hết
  

• B. Kinh doanh gắn liền với trách nhiệm xã hội
  

• C. Cạnh tranh khốc liệt để thống trị thị trường
  

• D. Tập trung vào mở rộng quy mô

  
  

Câu 5: Giá trị cốt lõi nào KHÔNG thuộc văn hóa Viettel?

• A. Thực tiễn

• B. Tư duy hệ thống
  

• C. Bảo thủ truyền thống
  

• D. Sáng tạo

  
  

Câu 6: Cơ cấu tổ chức của Viettel Telecom được thiết kế theo mô hình nào?

• A. Phân quyền tự chủ

• B. Tập trung hóa với phân cấp rõ ràng

• C. Mạng lưới ngang hàng

• D. Hỗn hợp linh hoạt

  
  

Câu 7: Yếu tố nào là biểu hiện văn hóa hữu hình của Viettel?

• A. Tầm nhìn "Caring innovator"

• B. Logo mới và khẩu hiệu "Theo cách của bạn"
  

• C. Giá trị cốt lõi "Thích ứng nhanh"
  

• D. Triết lý "Thực tiễn là tiêu chuẩn"

  
  

Câu 8: Viettel thường tổ chức sự kiện nào vào tháng 10 hàng năm?

• A. Hội nghị chiến lược
  

• B. Lễ kỷ niệm ngày thành lập

• C. Đào tạo kỹ năng mềm

• D. Triển lãm công nghệ

Câu 9: Điểm yếu nào của văn hóa Viettel được đề cập trong đánh giá?

• A. Thiếu kỷ luật trong quản lý

• B. Thiếu linh hoạt và sáng tạo trong một số tình huống

• C. Không có hệ thống khen thưởng

• D. Cơ cấu tổ chức quá phân tán

Câu 10: Viettel áp dụng hình thức khen thưởng dựa trên yếu tố nào?

• A. Thâm niên công tác

• B. Hiệu suất và kết quả công việc

• C. Mối quan hệ cá nhân

• D. Ngẫu nhiên