P.A.C 15 FEBRERO

1. ¿Cuál es una ventaja clave del uso de inteligencia artificial en el reclutamiento de talento?

• A) La capacidad de analizar grandes volúmenes de candidatos de manera rápida y eficiente.

• B) La eliminación completa de la intervención humana en el proceso de selección.

• C) La contratación automática sin necesidad de entrevistas.

2. ¿Qué estrategia puede mejorar la retención de talento en una empresa?

• A) Aumentar la carga de trabajo para que los empleados sean más productivos.

• B) Ofrecer planes de desarrollo profesional y oportunidades de crecimiento.

• C) Evitar retroalimentación constante para reducir la presión en los empleados.

3. ¿Cómo puede la IA ayudar a reducir sesgos en el proceso de selección de personal?

• A) Analizando únicamente habilidades y experiencia sin influencias subjetivas.

• B) Contratando solo a candidatos con características similares a empleados actuales.

• C) Eliminando la evaluación de soft skills para enfocarse solo en datos objetivos.

4. ¿Cuál es un desafío ético del uso de IA en la gestión de talento?

• A) La mejora de la experiencia del candidato gracias a procesos más rápidos.

• B) La posible discriminación si los algoritmos están sesgados por datos históricos.

• C) La automatización de tareas administrativas para reducir costos.

5. ¿Qué acción puede fortalecer la motivación de los empleados y su permanencia en la empresa?

• A) Aplicar un sistema de sanciones estrictas para evitar errores.

• B) Limitar la comunicación entre niveles jerárquicos para mantener la autoridad.

• C) Crear una cultura organizacional basada en el reconocimiento y la participación.