Análisis de compensación

¿Qué es un análisis de compensación?

• Proceso en el que se examina la estructura salarial y los beneficios de una empresa

• Proceso en el que se realiza un estudio para conocer las vulnerabilidades de los empleados

• Estudio para conocer los gustos de los empleados

• Ninguna de las anteriores

¿Cuáles son algunos de los objetivos de un análisis de compensación?

• Motivación y compromiso

• Discriminación hacia empleados problemáticos

• Competitividad externa

• Aumento de diferencia salarial

• Retención de talento

El método de la ruta (a)   tiene como base el concepto de que hay una compensación entre el tiempo que se tardará en completar una actividad y el costo de los recursos que se destinan.

Es una razón para considerar realizar un análisis de compensación

• Competencia en el mercado de trabajo

• Recorte de personal

• Motivación del rendimiento

• Reducción en las oportunidades de crecimiento

La realización de un análisis de compensación de mercado no requiere de un enfoque organizado, porque no existe la necesidad de conocer lo que ofrecen empresas similares a la hora de contratar.

• Verdadero

• Falso

El tener claras, por escrito y autorizadas las compensaciones de trabajo pueden ahorrar mucho trabajo

• Verdadero

• Falso

El realizar un análisis de compensación en un proyecto implica evaluar los posibles escenarios de retraso en el proyecto o cambios en los (a)   , y determinar si existe alguna compensación posible.