Performance de la fonction RH

Quelle affirmation décrit le mieux le rôle de la fonction RH dans votre entreprise ?

• Un partenaire stratégique impliqué dans les décisions clés de l'entreprise

• Un support opérationnel sans influence sur la stratégie

• Un service administratif chargé principalement de la gestion du personnel

Comment la fonction RH est-elle intégrée aux décisions stratégiques dans votre entreprise ?

• Participation systématique au comité de direction

• Consultation ponctuelle sur des sujets RH spécifiques

• Rôle limité à l'exécution des décisions prises par la direction

• Aucune implication dans la stratégie d'entreprise

Votre entreprise dispose-t-elle d'un plan stratégique RH formalisé et aligné avec les objectifs globaux ?

• Oui, avec des objectifs clairs et des indicateurs de suivi

• Oui, mais il est rarement appliqué dans la réalité

• Non, mais des initiatives RH sont prises au cas par cas

Quels sont les éléments les plus pris en compte dans la planification RH de votre entreprise ?

• Les besoins en compétences et l'évolution des effectifs

• Les évolutions technologiques et leur impact sur les métiers

• Les attentes des collaborateurs en matière de qualité de vie au travail

• Toutes ces réponses

Quels sont actuellement les axes prioritaires de la fonction RH dans votre entreprise ?

• Développement des talents et gestion des compétences

• Digitalisation des processus RH

• Amélioration du bien-être et de la qualité de vie au travail

• Autre (précisez)

Comment sont définis les projets RH dans votre entreprise ?

• En concertation avec les directions métiers et les salariés

• Par la seule direction RH, avec une validation de la direction générale

• De manière réactive, en réponse aux besoins immédiats

• Il n'y a pas de processus formel de définition des projets RH

Comment évaluez-vous l'efficacité de la collaboration entre les différents acteurs RH de votre entreprise ?

• Très efficace, avec une bonne répartition des tâches et une communication fluide

• Moyennement efficace, il y a parfois des doublons ou des incohérences

• Peu efficace, les rôles sont mal définis et il y a un manque de coordination

La fonction RH dans votre entreprise propose-t-elle une offre de services clairement définie ?

• Oui, avec des prestations structurées et connues des collaborateurs

• Oui, mais elle est peu communiquée en interne

• Non, les services RH sont fournis au cas par cas selon les besoins

• Non, il n'existe pas d'offre formalisée

Quels services RH sont les plus valorisés par les salariés dans votre entreprise ?

• Recrutement et intégration des nouveaux talents

• Formation et développement des compétences

• Gestion des rémunérations et avantages sociaux

• Qualité de vie au travail et bien-être

Quels outils ou dispositifs sont mis en place pour évaluer la satisfaction des collaborateurs vis-à-vis des services RH ?

• Enquêtes régulières et feedbacks formalisés

• Réunions ponctuelles avec les managers et salariés

• Réactions spontanées sans dispositif structuré

• Il n'existe pas d'évaluation formelle des services RH